2020年10月28日 星期三
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第07版:八面来风 2020-05-27
“前浪”澎湃“后浪”奔涌——

临港“磁石效应”凸显:汇五洲英才踏巨浪逐梦

邓漪蒙

30年前,“800壮士”扎根浦东新区,将一片阡陌农田变为中国改革开放的一张“金名片”。30年后,在上海的东南角,长江口和杭州湾的交汇处,一座正拔地而起的梦想之城则被寄予了更高的期望:到2035年,经济规模超过一万亿元。这意味着,临港要用15年时间加速追赶,再造一个新浦东。

起点高、任务重、时间紧,在新的历史机遇下,临港新片区“广聚天下英才”的号角已然吹响,应声者云集——自贸区临港新片区管委会正式揭牌以来,上海市委高度重视,统筹全市干部资源,先后选派三批干部共计55人到临港挂职,为临港发展补充生力军、专业队;“国际高标准自由贸易园区”“特殊经济功能区”“特殊综合保税区”“投资贸易自由化”……一个个“重磅”甚至“首提”的词汇,如磁石般吸引着全球企业和人才到临港开辟“新天地”。

花甲弄潮再出征何惧风霜染发须

在上海市委组织部选派的55位干部中,既有“90后”大学生“后浪”干部,也有10位熟悉政策、产业和招商经验丰富的“前浪”干部。叶坚华是这支挂职队伍中年龄最长的一位,也是级别最高的三位干部之一。

2019年11月下旬的某日,静安区人大党组副书记叶坚华接到一个电话称,他被市委组织部点名,希望他到临港支持相关工作。鉴于自己已近退休年龄,叶坚华对于这个新任命着实有些意外,但心中更觉“使命光荣”。作为拥有多年招商引资经验的“老法师”,叶坚华是南京西路综合开发的直接负责人,也是静安区“楼宇经济”的开创者和参与者。兢兢业业做了一辈子共产党干部的他,深知临港工作的重要性和紧迫性,更明白组织对他寄予的信任和希望,二话不说便一口答应了下来。“能够在退休前,在临港这片新热土上发挥自己的小作用,很有意义,我无怨无悔。”他说。

2019年11月29日是叶坚华到临港报到的日子,素来喜爱诗文的他在自己崭新的笔记本上写下“花甲弄潮再出征,何惧风霜染发须”的诗句,这是他用一颗红心和一片热忱书写下的“出师表”。

正式到岗后,叶坚华用最短的时间迅速吃透临港的各项规划和政策,并广泛调研各类企业,而后便琢磨着如何将团队的资源、经验和临港实现“无缝对接”。他基于自己多年在工作岗位上积累的人脉资源,广邀各委办局、企业和社会各界人士走进临港、了解临港。

临港作为国家战略高地,前来调研和招商洽谈的人络绎不绝,叶坚华便不厌其烦一遍遍地介绍着临港的相关政策和优势,让走进临港的人真切地感受这里的“速度”和“激情”。

迅速融入到临港干事创业的氛围中,为减少通勤时间,叶坚华和其他挂职干部索性就在自己的办公室安下家来。虽然工作强度和工作时间较之前都有所增加,但他仿佛在这里找到了自己年轻时的激情。即便每天忙得像只陀螺,他仍甘之如饴。“之前,我很幸运地赶上了改革开放的大潮,临退休又搭上一班起点更高、速度更快的发展快车,是很圆满的。”叶坚华说。

栽好梧桐树引得凤凰来

人才聚则事业兴。这样一座因港而生、尚未成年的新城,“聚产”之外,面临更重要的问题是“聚人”。“栽好梧桐树,引得凤凰来”,这也正是叶坚华的工作重心之一。

据他介绍,临港目前有约30万人口,其中8~9万是大学生。按规划,5年后,即2025年,临港的人口规划是100万;15年后,临港的人口要达到250万~300万。这意味着,临港每年要引入超过10万量级的人才。目标已明确,接下来便要规划思考:如何厚培人才土壤,为其高质量发展添能蓄势?如何让人才在此安居乐业,让临港有人气也有烟火气?

一方面,临港通过引入全球优质的实验室、大型项目和顶尖企业,吸引人才来此“乐业”。此外,临港陆续出台颇具吸引力的人才政策和限价商品房政策,让符合条件的高层次人才和紧缺人才直接落户,同时在积分落户打分上也给予相当大的政策倾斜。

另一方面,为方便人才到临港“筑巢逐梦”,叶坚华及团队着力推动临港有温度的商文体旅服务业的发展,引入文化、商业、体育、娱乐、医疗等公共服务项目配套,打造城市会客厅。全面复工复产后,他极力促成百联集团在临港建设商业综合体和布局超市等商业设施,甚至自己开车陪着负责人一处处选址,最终敲定。从2019年12月百联集团和临港管委会签订合作协议,到今年4月百联正式入驻临港,再到10月商场将试营业,足以彰显临港新片区开发建设的“加速度”。

企业和人才对于临港的加速度和好服务,看在眼里,喜在心里。新奥能源动力科技(上海)有限公司的副总经理董玉新3年前随公司来到临港,如今是位地道的“新临港人”。他感叹说,从企业建工厂选址到成功摘牌临港新片区第一块工业用地,再到仅用5天拿到施工许可证,新奥能源动力科技(上海)有限公司在临港驶入发展快车道。

“最开始来临港的时候确实感觉有点荒凉,初期因为地理位置原因,招人也面临很多困难。”董玉新坦言。不过,随着全上海最优的人才政策的出台,给企业吃下一颗“定心丸”。公司可以为员工落户加分,也可以申请人才公寓和公租房,真正解决员工的燃眉之急,也因此,越来越多的人才愿意留下来。

作为“新临港人”,董玉新也是临港新城快速崛起的参与者和见证者。“我们面临的住房、教育、娱乐和医疗等问题,政府都提前帮我们想到并解决了。2018年的时候,我们外出吃饭娱乐还不太方便,短短一年间感觉临港的人气就旺了起来,现在去港城新天地吃饭还得排长队呢!”

据临港管委会投资促进服务中心副主任俞斌介绍,目前临港已引入三甲医院、名牌学校、商业综合体、博物馆等城市配套体,真正做到让人才“来了就离不开”。

记者 邓漪蒙

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