浦东出台“社工15条”加强激励关怀

在陆家嘴街道隧成居民区担任居委会主任的社工李佳元，对自己的未来职业发展前景有了更多的憧憬；从高桥镇转到金杨新村街道工作的社工杨许红，得以更好地兼顾工作和家庭……浦东新区新近出台的《浦东新区关于加强社区工作者建设和激励关怀的若干措施》（以下简称“社工15条”），让不少社工深受鼓舞。

社区工作者主要包括居民区社工、街镇中心社工和镇管社区社工3类。本次“社工15条”，主要在优化基层人力资源配置、拓展队伍来源、打通城乡交流、提升队伍素质以及增强职业认同度等方面进行探索突破，同时进一步突出基层干部队伍“块属块管块用”导向，赋予街镇更多用人主导权，激发主动性。“社工15条”出台后，新区根据社工不同类别采用不同额度配置办法。针对街镇中心社工额度，按照街镇规模大小（区域面积、常住人口）实施分档核定；针对居民区社工额度，按照居委会管辖户数规模实施标准化配置，一般500户至2000户的居民区安排5至11名。

此外，新区还在全市首次探索尝试将社工额度配备与居民区老龄人口相挂钩，例如针对常住人口老龄化比例达到25%、30%和35%以上的街镇，分别按照本街镇居民区社工总额度的5%、8%和10%比例，相应增加社工额度，具体由街镇统筹使用。

根据“社工15条”政策措施，新区一次性新增了7000多名额度，调整后，浦东新区现有社工总额度约2.5万名，其中居民区和镇管社区社工额度为1.2万名，街镇中心社工额度为1.3万名。按照2022年中组部和市委组织部相关文件要求，每万个城镇常住人口社工配置不少于18人，浦东目前实有力量配置已达20人，大大加强了基层人力保障。

与此同时，“社工15条”在全市率先拓展了队伍来源渠道，针对退役士兵、“三支一扶”、有志青年等特定对象，以及持有社工师、助理社工师资格证的专业社会工作者，经街镇考试或考核，可直接纳入社工队伍。在此基础上，新区鼓励各街镇积极培养发展社区志愿者，从中挖掘社区能人、达人，并通过规定程序吸纳进入社工队伍。

此外，“社工15条”还在激发个人干劲闯劲、社工队伍素质提升等方面进行了创新探索。

浦东新区民政局局长周小平表示，下一步将会同区委组织部、区地工委、区人社局等相关部门，针对“社工15条”逐一分解、细化措施，制定实施细则，加强对基层的培训和指导，确保文件落地见效。 来源：浦东发布