恒大别自毁更衣室文化

严益唯

“卡纳瓦罗事件”表明，恒大的企业文化正在摧毁其俱乐部颇有影响力的更衣室文化。

恒大足球俱乐部曾拥有过让很多圈内人士都津津乐道的更衣室制度：完全的主教练负责制。这样的更衣室制度，曾经是恒大攻城略地的一大利器。伴随着一座座冠军奖杯的收入囊中，在职业精神贫瘠的中国足球圈，恒大更衣室制度透出的难能可贵的职业精神，甚至已经成为一种中超争相学习的文化现象。

印象最深的是，广州恒大李章洙时期留下的那段佳话，球员不能越过主教练直接与俱乐部总经理以及老板联系。要知道，在中国这样一个人情社会，俱乐部老板长臂管辖更衣室实在是太正常了。甚至，投资人还会通过球员相互监督“告御状”来控制球队。

初来乍到的恒大足球，却反其道而行之，严格执行主教练负责制。这样不仅可以保证球队的凝聚力，同时也不经意间在球队中打造了契约精神。球队有了精神支柱，自然有条不紊。

比如，孔卡与李章洙之间曾有过极大的矛盾。当主教练失去对更衣室的掌控的时候，恒大俱乐部在职责范围内采取了行动。李章洙在成绩还不错的情况下，突遭解职，就和他与孔卡之间冲突升级不无关系。虽然很突然，但俱乐部按约行事，也让老李心服口服。里皮与李章洙之间的无缝更替，更成就了次年恒大亚冠登顶。无论是过程还是结果，那次换帅堪称中超的典范。

如果以2015年为界限，此前的广州恒大不仅仅有钱，在球队内部的管理上，的确还是有一些对职业足球规律的敬畏之心。但是，此后的广州恒大足球，却越来越背离自己的更衣室文化，俱乐部插手球队业务层面的事有增无减。特别是今年年初，俱乐部对外援上场人数的限制，以及不断加码的队规，其实都在损害主帅的权威。

无论恒大企业文化如何，恒大足球的确曾经有过让人佩服的更衣室文化，这原本也是恒大足球的亮点。其实，到底是恒大的足球更衣室文化成就了球队，继而成就了恒大企业，还是恒大企业文化成就了恒大足球，也是见仁见智。恒大以停职学习企业文化的名义试图解约主帅，试图规避高额违约金看似精明，却是加速自毁更衣室文化，实在不合算。

但愿，这次风波能够让恒大冷静下来，不要意气用事，保持当初对足球规律的敬畏之心，重拾契约精神，重塑当年的更衣室文化帮助球队走出低谷。