开创“美丽常州金坛样板”

1月12日下午，江苏省常州市金坛区举行新时代“金沙英才计划”政策推介会暨“金礼遇·才无忧”智慧数据平台上线仪式。

人才是一个城市创新发展新的重要“标志”，当前，金坛处在长三角一体化发展战略全面实施、G60科创走廊加速延伸、太湖湾科创带蓬勃发展的黄金时期，正着力打造最美新城区、最强增长极，加快集聚“两湖”创新区发展的智力引擎。此次人才新政推介会通过展示金坛的创新创业环境和政策支持力度，向八方英才伸出“橄榄枝”、发出“邀请函”，热忱欢迎广大人才来这片热土上实现理想抱负、创造人生价值，对构建人才引育机制，激发新一轮人才磅礴发展将具有重要意义。

据悉，金坛区2022年推出的人才新政主要涵盖了四大部分共20项内容——

真金白银加快引才聚才：对顶尖人才给予最高1亿元综合性支持；对领军人才给予最高200万元创业资助；对技能人才给予最高1万元一次性奖励；对青年人才连续3年给予最高800元/月生活补贴、最高1200元/月租房补贴和最高25万元一次性安家补贴；对乡土人才给予最高1万元奖励；对全年应纳税所得额超过30万元的高薪酬人才纳入“金礼遇·才无忧”高层次人才服务体系，给予个税返还。

五湖四海构建引才矩阵：鼓励中介引才、资本引才、以才引才等，给予机构和个人最高50万元引才奖励；对建立高校毕业生引才工作站的，给予最高50万元工作补贴；对建立海内外引才工作站的，给予最高5万元运营补贴和最高15万元培训补贴；对组织创新创业大赛、产业论坛、项目路演的，给予最高10万元工作补贴。

建强载体打造圆梦舞台：推动“华罗庚创新中心”产业科创体系建设，对建设产业技术研究院和企业研究院的给予最高1000万元支持；对建设重点实验、“三站三中心”的，给予最高200万元支持；对各类专业性服务机构，给予最高100万元奖励；对建设双创载体的，给予最高30万元奖励；对建设离岸创新中心的，给予最高100万元奖励；对板块建设人才服务功能区的，给予最高200万元的一次性奖励。

真心实意优化服务保障：实施“人才优居工程”，通过构建“定向限价房”“共有产权房”“安家补贴”等覆盖人才发展全生命周期的优居保障链条，充分满足人才个性化需求；优化人才公寓建设，全区人才公寓保有量突破1万套，新建项目超8000套；推动上线智慧数据平台，优化各项人才服务举措；完善人才评价和荣誉体系，健全容错纠错机制，努力营造近悦远来人才生态。

此次人才新政呈现出四大特点：系统集成更完备，新政涵盖了引人才、拓渠道、搭平台、优服务等人才引育的全流程鼓励和支持办法，体系性更强、集成度更广。覆盖对象更全面，新政适用于金坛引进和培育的高端领军人才、经营管理人才、产业技能人才等高层次人才，既支持新引进人才，也鼓励本土培育人才。支持鼓励更精准，新政经过与省内外先进地区人才政策对比权衡、综合考量后制定，充分考虑了不同人才群体的需求和标准，做到对象精准、支持精准、力度精准，确保真金白银赢得真才实效。服务体验更便捷，优化升级“金礼遇·才无忧”人才服务内容，实现居住落户、创业资讯、教育医疗、康养旅游等个性化服务“一网通办”。刘征 张剑锋 黄帅