曹丽娅：让“她力量”绽放于绮丽画卷之上

近年来，女性领导力一度成为热议焦点。近日，在埃森哲上海办公室，埃森哲大华区资源事业部董事总经理曹丽娅女士与大家进一步探讨了女性领导人在全球疫情背景下的角色优势以及如何赋能企业未来发展。

相信不少读者对埃森哲公司早有耳闻，埃森哲是一家集战略咨询、互动体验、技术和智能运营为一体，为客户提供端到端整体解决方案的专业服务公司，业务涵盖40多个行业，从耳熟能详的全球500强到新兴崛起的前沿行业。埃森哲也是《财富》全球500强企业之一，致力于驱动创新，从而改善人们工作和生活的方式。曹丽娅加入埃森哲已13年有余，曾服务于国内多家头部互联网巨头企业。曹丽娅女士指出，“我们不遗余力地致力于将多元、平等、包容的理念传递给我们的客户。推动性别平权，积极拥抱多元化，是我们创造力和竞争优势的源泉。”

在曹丽娅看来，女性本身与生俱来的亲和力、韧性以及包容性等特点都与男性管理人有着较为明显的差异，而这些特点有利于她们形成独特领导风格以及管理方式。也正因如此，在如今后疫情背景下的女性领导力比起以往来看，显得更为游刃有余。“在疫情经济下，我们看到不少外资企业更倾向于推行人性化的管理模式。在思考‘如何与多元文化相遇、融合，带领员工在疫情经济环境下逆风而行’这一课题时，女性管理人所展现出‘柔中含韧’的管理方式以及层次丰富的感知力独有千秋。”曹丽娅解释道，“在疫情期间，不论是我的团队还是我们的不少客户都在公司鼓励推行灵活办公政策，积极拥抱多元化的后疫情环境，给予员工更多的自主权，让他们自行决定办公地点，期望为他们提供真正人性化的环境，让员工从中获得归属感，从而尽展所长。”而从近日全球最大办公空间运营商之一IW G集团所发布的《工作的未来：2022年趋势预测白皮书》来看，报告也指出灵活办公的市场需求继续扩大，与曹丽娅所述办公趋势亦不谋而合。

此外，值得一提的是，埃森哲已连续14年被《职业母亲》杂志评选为“最适合职业母亲的百佳企业”之一，并位列前十。作为一名埃森哲的女性高管，曹丽娅也大力支持女性员工的职业发展，积极提倡为女性员工提供相关培训课程。例如，在《成就卓越绩效职业女性》课程中，会利用各种女性角色模型帮助管理者评估其职业发展需求，进而帮助女性员工顺利推进至全新阶段。曹丽娅指出：“我们希望通过这一系列的举措来帮助女性员工适应每个阶段的发展、实现她们的职业抱负、帮助她们拓展专业知识，以及树立自信心。”

让更多人看到“她力量”绽放光芒于绮丽画卷之上，曹丽娅用实际行动书写着女性管理人的动人篇章，她不仅是现代女性领导力的倡导者，更是推动人，为我们生动展现了现代女性领导人多元包容的管理思维、市场趋势洞察以及独特的魅力风采。

（蒋子豪）