“五一”假期加班费怎么算？

本报讯（记者 鲁哲）“五一”假期进入倒计时！很现实的问题来了，“五一”期间的加班工资怎么算？

市人力资源和社会保障局官方微信昨天发布，根据《2021年部分节假日安排的通知》，今年的“五一”劳动节将有5天假期，具体为：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

5月1日为劳动节法定节假日。5月1日加班，单位需支付三倍日工资。2日-5日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或者另支付双倍日工资。加班费计算公式>>>

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8说明>>>

■21.75天为平均每月计薪天数。

■加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

■加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2480元。