明确界定“产前假”制度

市政协委员 卢薇薇

对于女性特殊生理期的保护，我国法律法规有明确的规定，如2023年1月1日实施的《上海市妇女权保障条例》等。但对“产前假”的界定较为模糊，综观现有的休假保障制度，对产前假并没有特别的保障措施。在多孩的情况下，一旦女性因故休产前假，直接导致经济收入的减少。

建议明确界定“产前假”制度，与病假相区别。临床医学中，应由医生判定是否存在可能影响正常生育的情况，并开具病情证明书等。女职工凭病情证明书即可向单位申请，单位按法规的规定，即应当批准其产前假；将产前假等特殊保护期间纳入生育保险范围，在现有的生育保险制度框架下，考虑给予孕期、产期、哺乳期的特殊期限全周期保护与保障，对产前假、哺乳假等休假中减少的收入，由生育保险给予经济补贴，为孕、产妇解决后顾之忧。