临港首场秋招，AI帮忙精准求职

金秋九月，临港新片区大学城的首场“人才大集”开市了。

昨天，上海电机学院体育馆内人头攒动，近200家知名企业的招聘展位沿着产业链轴线整齐排开，4000余个岗位虚位以待。

与往年不同的是，今年的2027届毕业生手里多了一份AI生成的“求职地图”，不少学生早在入场前，就已提前锁定了心仪岗位。

面对近200家企业的海量信息，毕业生如何避免“乱花渐欲迷人眼”？本次招聘会给出了“科技答案”——

该校首次引入AI智能求职匹配系统，提前对913个岗位进行需求画像分析。学生只需输入所学专业、意向岗位类型等关键信息，系统便能自动生成专属“求职地图”，精准导航至对应展位。不仅如此，学校还为全体2027届毕业生开通AI简历优化系统与模拟面试工具，提供智能简历优化、岗位匹配分析、模拟面试评分等全流程支持。

“原本我只盯着算法岗，而AI系统结合我的经历，推荐了系统测试和项目管理方向，帮我打开了新思路。”人工智能与数据科学学院毕业生聂灿在现场直接参与了三家企业的初面，节省了盲目排队的时间。

从“人找岗位”到“岗位找人”，技术正在重新定义求职效率。

据了解，上海电机学院正加速推动从“学科逻辑”向“产业逻辑”的深度转型，重组设立七大工科学院，构建“卓、微、专、订、创”多层次培养体系。

这种转变在招聘会现场化作了实实在在的“适配度”。学校与上海新昇半导体等企业共建的“专项班”，采用“2个月前置培养+1学年顶岗实习”的工学交替模式，企业一线工程师直接进课堂。首届集成电路专项班实习上岗率高达91.6%，实现了校招成本降低与培养周期缩短。招聘会上，多家链主企业就专项班、订单班的进一步合作与学校达成初步意向。

“电机学院学生上手快、留得住，正是我们急需的‘即战力’。”上海华天集成电路有限公司招聘负责人在现场表示，企业正计划将订单班合作推向更深层次。这种“入学即入行、毕业即就业”的订单式培养，让不少学生在招聘会前就已锁定心仪岗位。

作为承办方，高校服务临港新片区就业育人联盟充分发挥平台辐射效应。本次招聘会不仅服务本校学生，更通过联盟渠道向复旦大学、同济大学、华东师范大学等市内外多所高校同步推送信息，吸引了大量外校学子专程赶赴临港。“临港的产业集聚效应越来越强，政策支持力度也很大，我希望能在临港开启职业生涯。”一位来自上海工商职业技术学院的毕业生表示。本报记者 郜阳