“猎头大咖”推出流动就业“新思路”

全国超过2亿人“云办公”，不同企业的员工能“共享”……尽管新冠肺炎疫情尚未过去，但大批企业迈出复苏步伐，第一步就是借助“创新之力”保证复工。瞄准当下用工难点，任仕达大中华区董事总经理高蕾看到新机遇，其“分时共享用工”业务火速上线，短短几天就安排数百名员工流动就业。刚刚过去的两个月，新增的招聘职位更是逆势增长36%。“疫情让更多企业接受灵活的用工方式，更让他们反思，如何优化配置人力资源，而这都是我们在中国的新机遇。”高蕾如是说。

新举措教育了市场

“整个春节，我都没有休息，公司也在2月3日就复工了。”作为全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一，任仕达大中华区除了自有的600多名员工，在国内还有近10万名外派员工，突发疫情后，首先要解决的问题就是员工的安全防控和行程追溯。与此同时，新产品的开发也在顺势进行。

2月3日，盒马宣布和餐饮企业“共享”员工，引发外界广泛关注。2月9日，任仕达顺势推出“分时共享用工”业务，积极与各方沟通，将“奈雪的茶”的闲置员工协调到沃尔玛、盒马等企业的应急空缺岗位。很快，咨询这种业务的客户纷至沓来。“‘奈雪的茶’本身就是我们的客户，疫情期间部分门店暂停经营后，员工被安排到沃尔玛流动就业，大大减轻了企业的负担。”

“疫情之下，盒马的举措教育了市场。员工‘分时共享’可能成为一种普及的用工方式，变成中国人力资源行业新增长点。”高蕾说，在国外，像电焊工、设计师等技术人员常被多家公司“共享”。根据季节的不同，不同行业也有生产的淡旺季，这都需要灵活的用工方式。而中国雇主更喜欢用自己的员工，此前接受度不高，但这一现状有望转变。

她告诉记者，任仕达计划开发一套全新的派工系统，以及时响应、精准调度的能力，拥抱中国市场这一变化。“疫情下的分时共享员工是临时性的，网红茶饮的员工很快就会回去，如何让这一用工方式真正灵活起来？我们希望借助派工系统，让企业可以租借一个员工两小时或三五个月，更好地平衡用工成本和风险。”

新兴行业脱颖而出

尽管新业务正在萌芽，但任仕达依然面临挑战。“春节之后本是猎头业务高峰，但疫情让入职节奏变慢了，我们必须花更多的时间来跟踪和促成。”高蕾告诉记者，一部分按照上班时间来收费的外包岗位，也需要任仕达来垫付工资。

尽管如此，她对疫情后的经济反弹依旧审慎乐观。“政府部门的精准管理，降低了疫情对经济的影响，而对于经济发展来说，人才永远是第一动力。”她告诉记者，今年刚过去的头两个月，委托任仕达寻找中高端人才的数量，相比去年同期增长了36%，来自于华为、阿里、腾讯、平安等多家企业，可见市场活跃度依旧存在。

“疫情催生新的业态，线上经济一马当先，技术、研发等中高端人才需求一定会增长，而传统人才需求量会降低。”高蕾说，无论是零售业，还是制造业，我们预计在疫情之后会有不同程度的反弹，而线上教育、线上医疗等新兴行业在特殊时期脱颖而出，成为值得开拓的全新客户。

“中国市场正逐步成为全球人力资源服务市场的主要增长引擎，这不仅仅是因为人口基数的庞大，更在于始终充满活力的经济。”高蕾表示，新冠肺炎疫情让不少企业开始反思，如何优化人力资源的供需，如何灵活调配经营成本，对于专业的综合性服务企业来说，机遇就在其中。 本报记者 张钰芸