过度加班是竭泽而渔

纪玉

近日，在腾讯的部门大群内，一位应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度，忽视员工健康进行不合理的高强度加班。此前，腾讯企业微信产品部在部门群内公布“突破自我奖”名单，某项评语提到，为了一项目上线，有员工连续20多个小时并行设计和开发。企业微信负责人回应质疑，将尽快优化调整。

在人们的印象中，互联网行业往往与高强度工作节奏联系在一起，还出现了“996”“大小周”等出圈名词，“火爆”一时。有人认为高强度带来高收入，属于“你情我愿”；但更多人对此持批评态度，认为很多员工是被迫加班，而且无论对员工还是企业来说，以身体健康为代价换来的经济效益都不可持续，更不要说超长时间加班还有违反《劳动法》等法律法规的嫌疑。

不过，这种情况似乎有所改变。去年，一些互联网企业宣布取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定支付加班工资，也有企业规定了最晚下班时间。虽然说取消“大小周”、保证双休等只能算是回归常态，不是多大的“福利”，但从改变畸形加班文化、保障员工合理工时的角度看，也算迈出了一步。

这次腾讯应届生员工的质疑，则说明改变仍有很长的路要走。恐怕正因为是入职不久的应届生，还没有完全“适应”企业的内部文化，有点“初生牛犊”的精神，才勇于直接质疑。连续工作20多个小时，与其说是“突破自我”，不如说是突破身体极限。出现这种情况，企业没有合理安排工作时间，显然要承担责任，不是事后予以“奖励”可以弥补的。

人当然要有奋斗精神，前提是身心健康、劳逸结合。持续高强度加班，相当于给身体埋下“不定时炸弹”，等到健康出现严重问题，恐怕悔之晚矣。过度加班是竭泽而渔，何况其中或许还有“被动加班”“无效加班”甚至“无偿加班”。对于畸形加班文化，不仅需要员工勇于发声、企业自觉改变，也要强化相关法律法规的执行力，细化相关保障机制，及时惩处违法行为，让每一个劳动者的合法权益落到实处。