女足新解法

刘耿

本届女足世界杯，女国脚们最关注的新闻是哪条？毫无疑问，是哪怕全程替补的大名单球员也能拿到3万美元的保底奖金。

2023年女足世界杯的总奖金额1.52亿美元，是2019年女足世界杯的三倍多。按照多劳多得原则，16强球队每名队员获得6万美元奖金，八强9万美元，进入四强球队，冠军27万美元，亚军19.5万美元，季军18万美元，殿军16.5万美元。国际足联承诺，待到2027年女足世界杯时，其奖金将与2026年男足世界杯相同，真正做到“同工同酬”。

目前，全世界职业女足运动员的平均年薪1.4万美元。相比之下，3万美元保底收入，已经算是大手笔了。国际足联这么慷慨的原因是本届女足世界杯赚得多吗？不是。至少不与其发出的保底奖金同比例增长。本届世界杯的门票销售、赞助商的数量都有上升，但作为赛事主要收入的电视转播权收入，欧洲转播商对女足世界杯的报价只有对男足世界杯的1%。

这更像国际足联对“女足困境”的新解法。女足的商业化在世界各地都不太成功，普遍处在贫寒状态。怎么办呢？靠有情怀的球迷支撑，还是靠发善心的赞助商补助？显然不是长久之计，这部分球迷和赞助商毕竟是少数派，且是偶发性的支持，不是机制性的可持续支持。国际足联不指望市场的良心发现，转而“内求”，通过提高劳工待遇来提供更好的产品，进而赢得市场。目前，国际足联应该是对女足作为新赛道进行战略性投资，不赚钱甚至亏钱都被接受。

过去十年，国际足联在有条不紊地推动女足运动崛起。世界女子足坛的格局已经发生了扭转，尤其是技战术日臻成熟，逐渐完成职业化的欧洲女足整体水平大幅提高。其中，提高女足待遇便是措施中的重要一环。挪威、荷兰女足国家队，在与男足同工同酬上取得了进展，规定女足球员可以拿到与男足同样薪酬，老牌劲旅美国女足在饮食、包机、住宿等方面与男足的差距也在逐步缩小。中国女足待遇也在小步快跑式地改善，比如在本届世界杯集训期间，女足运动员将获得每日500元的补贴，这是中国女足史上的第一次。国际足联在本届世界杯的做法是对这些细部探索的总确认。