西蒙“转业”会解决问题吗

朱润宇

在经历了一赛季的舆论风暴后，WTA日前宣布其高管层将进行重大改组，首席执行官西蒙即将卸任，转任执行主席。此次对WTA组织架构进行调整，是为了战略发展，也是为了帮助WTA推广网球运动以及到2033年提供平等赛事奖金的目标。这次改组，是否能够推动实现这个宏大的目标？还是说，需要一步步来？

从球员呼吁涨薪，到年终总决赛的乱象，再到部分男女合赛的大型赛事被曝出有秘密补贴，以实现表面上同工同酬的行为，这些因素，或许加快了西蒙“转业”的脚步。和ATP有独立负责转播和媒体的子公司不同，WTA没有旗下的独立转播平台，“主动”在推广网球方面后退了一步。此外，本赛季WTA在开赛前六周才确认年终总决赛在墨西哥坎昆举行，临时搭建的场地、坎昆的风雨，似乎印证了WTA近些年来根基不稳、“风雨飘摇”的困境。

如果只和自己比较，WTA近些年的发展也毫无亮点，球员应得的利益，却变成了需要靠呼吁才能争取的“额外奖励”。此次改组，能对女子网球带来多大的影响？从球员本身的利益，包括涨薪、合理的赛程安排等，再到WTA作为一大体育组织在网球界的影响力，并不是仅仅靠换首席执行官就能解决的问题。从一个组织的角度来说，如果WTA此次改组能引进更专业的人士，或许会帮助女子网球在管理、运营等方面受益，但从球员的角度，作为女子网坛的根基，她们会受益多少？可以说，这次改组，需要寻找一个不仅能够弥补目前男女网坛之间的差距、有能力管理和运营该组织，还要能设身处地为女球员利益考虑的管理者。只不过，这样的候选人有几个？

尽管西蒙透露，WTA倾向寻找一名女性候选人，且这个标准“符合WTA的最佳长期利益”。或许女性管理者更能理解女球员，但归根结底，不论管理者的性别，重要的是管理者应有管理的理念和能力，而不仅仅是给球员画大饼、做出无利于球员的承诺。现阶段的改组，到底是希望兼得球员和组织两个方面，还是希望先从保护球员利益的角度发展，再进一步考虑系统性推广组织的目标？

WTA的高层重组是否有利于女子网球的发展，不仅存在于此次改组本身，而在于改组后对将来女子网坛带来的潜在影响。或许现阶段，这是一件好事，但改组后WTA会选择先保护球员，还是自己作为管理组织的利益？想要解决这些问题，并不容易。