是变阵还是换人？

申花本赛季第一次遭遇的人员危机，终究是危大于了机。危，是没能拿下比赛而缩小了和追赶者的积分差距；机，则没能证明可以弥补多名外援同时缺席的损失。好在只是联赛第二段征程的开局，容错空间还有，但之前不明显的问题都暴露了出来，且亟需解决。

专题撰稿 特派记者 林龙 发自天津

申花的前10轮比赛成绩喜人，8胜2平。阵型和战术体系的稳定功不可没，但却是一柄双刃剑。锋刃的一边是稳定，而另一边则是不够丰富。固然斯卢茨基一直强调“以我为主”，但面对全部15个对手都用同一套战术打法，未免失之单调。

此前，申花一直都是中场菱形站位和双箭头的442阵型，无论人员怎么变，这套阵型不会变。斯卢茨基的解释是，“队员们花了很长时间来熟悉这套打法，不会轻易改变。”固然比赛中442可能会在防守中落位4312，进攻中也会演变成4141。但10轮比赛下来，所有对手也都该熟悉了这个阵型的主要内容。那么，是否继续保持不变？抑或该丰富一些战术储备？值得斯卢茨基和他的助手们深思。

同天津的比赛，申花终于变了。但，这个变却是被动的。因为马莱莱停赛以及特谢拉伤停，斯卢茨基第一次祭出4321圣诞树阵型，用谢鹏飞和戴伟浚出任两个10号位，也就是双前腰。不知道申花之前的训练中在这个新战术中着力几何，但实战效果却是不成功的。下半时刚开场，斯卢茨基就立刻做出调整，用于汉超换下戴伟浚，并恢复442的阵型。虽然进攻有所改观，但最终还是没能改写比分。

4321肯定不如442更得心应手。锋线上少了分担压力的人，防守重心全部压到自己一个人身上，这让路易斯踢得非常别扭，很多时候不得不回到中场来要球，他每场比赛都参与进球的纪录也戛然而止。谢鹏飞的发挥也不如之前，而戴伟浚更是找不到感觉。本来他在原先的阵型中已经找到一些自信，上轮比赛更是反击中取得漂亮进球，虽然被吹越位。出于对他的鼓励，斯卢茨基本赛季第一次把他安排在了首发当中。但他对新阵型的陌生感更甚于其他队友，自身状态也受到影响，只能是中场即被换下。

因为特谢拉和马莱莱的缺席，即便是继续打442，对天津的比赛结果也未必会不同。但，如果在之前面对比较弱的对手时，或者大比分领先时加强其他阵型的演练，同天津的前45分钟不一定会踢得这么难受。

斯卢茨基赛前的自信也“输”给了0比0的结果。究竟该不该求变？该如何变？这是摆在他面前的紧要课题。固然这与主力的缺席有关系，但即便没有主力缺阵，这都应是有益的补充。

换外援概率小，但补强该提上日程

联赛战罢三分之一，申花高居榜首。赛季之前就能如此乐观的人，应该不多。但随着联赛接近半程，伤停所造成的人员危机也接踵而至，客场同天津0比0的比赛又将其放大。这就很值得申花反思了。如今的阵容，究竟能否应对漫长赛季的更高追求？

申花有联赛和亚冠精英赛两大任务。精英赛还很遥远，但联赛任务却已刻不容缓。此前曾遥遥领先的优势，如今已经在逐渐缩小。如果对手一直保持如今的状态，那就可能后来居上，申花或将从领跑者变成追赶者。虽然申花从未提过夺冠目标，但对此也绝不能坐视不顾。

此前，申花能和海港一起被公认为夺冠的两大热门，得益于阵容的强大。这有两个方面，一是五大外援实力齐整，二是板凳够深也够厚。诚然，同天津津门虎的比赛证明了，当特谢拉和马莱莱同时缺席比赛时，给球队造成的损失是“一加一大于二”，而替补阵容达不到同等质量。马纳法也缺席了同天津的比赛，缺少三名外援这么小概率的事件已经发生，保不齐接下来的赛程中还有类似情况。而且，随着联赛的深入，球员会越来越疲劳，伤病的概率也会越来越大。像马纳法看似较轻的肌肉拉伤，但却连续三场比赛没有出场，同津门虎的比赛也只踢了20分钟，而特谢拉的拉伤甚至可能让他缺席上半赛季的所有剩下场次。

所以，利用夏窗来给球队补强的讨论应该提上日程了。中超虽然只允许登场五名外援，但也允许同时注册六名外援，为的就是能确保有比较多的外援在场上以保证联赛质量。申花或许可以利用这一规则，给球队增加一道保险。至于有球迷热议的换外援话题，目前来看应该不太可能。申花的每个外援都能达到其他大多数球队艳羡的水平，何必要换？增加一个岂不更好！

从国内球员来看，球迷中也有一些“能力不够”的议论，这其实也是小概率。申花让其他球队羡慕的不仅是外援兵团，还有国脚班底。“蒋4朱5”这对中卫组合，谢鹏飞、高天意和戴伟浚这些攻击型球员，还有伊万科维奇此次重点考察对象的徐皓阳，都可以在申花战术体系中扮演重要角色。还有吴曦、于汉超、曹赟定这样老而弥坚的“宝”，杨泽翔和汪海健也渐入佳境。出过场的队员，应该都有其价值。换的必要性不大，但或许也会跟外援一样，补强并不违和。

斯卢茨基善于且愿意做思想工作

名帅之“名”，更多不是体现在技战术的安排，而应该是对球队的管理，也就是英超的“Manager（经理人）”。如何让每一个球员激发出最大战斗力，从而让球队形成最大合力，这才是主教练最应该做的。至于技战术内容，那更应该是助理教练干的活儿。

斯卢茨基已证明了自己“原欧冠16强教练”“原俄罗斯国家队教练”的名帅成色。除了球队的成绩之外，球迷们更多感受的是他的高情商。无论是新闻发布会还是同球迷的打成一片，斯卢茨基都表现得体，从不逾矩。而在不为外界了解的内部管理上，斯卢茨基的能力同样出众。

前10轮比赛，申花的团队精神一直保持得很好，尤其是替补球员。虽然每人都渴望打上主力，但也都能安于替补，至少目前为止没出现过任何的不满情绪。无论比赛还是训练，或是赛前散步这种集体活动，队员之间都和谐融洽，没任何令人不安的因素。一方面是俱乐部高层为申花所定的“A·T·O·T”新价值观以及“团队精神”的引领，另一方面则是来自斯卢茨基高超的管理能力。球员们都能诚意接受教练的安排，都愿意用刻苦的训练来为自己赢得越来越多的出场机会。

像如今已坐稳主力位置的高天意，赛季初期也是从替补打起。戴伟浚的出场时间也渐渐增多，本轮同天津的比赛更是第一次获得首发机会。汪海健、于汉超和曹赟定也都如此，相信还会有更多的申花球员能步入斯卢茨基打造的良性循环。

此前的绝对主力，也可能会因此而“匀”出一些出场时间，比如说马纳法。同天津津门虎的比赛，马纳法连续三场缺席大名单后终于进入替补阵容。斯卢茨基表示他因为伤愈而只能踢20分钟的比赛，但或许马纳法本人并不这么认为。同津门虎的赛前训练结束之后，斯卢茨基跟马纳法有过一番单独交流，所谈内容不得而知，想来是跟他进一步强调医疗团队意见的重要性。以斯卢茨基的高情商，思想工作肯定做到位了。而且，斯卢茨基愿意做思想工作，这本就是高情商的表现。所谓名帅，也许就是体现在这些场外的细节上。