换帅未必迎来新时代

沈雷

毛毅军以两连胜结束了自己的“代班”工作，米洛耶维奇在京沪德比前正式上任，上海申花队算是进入了一个新时代。

在这个时间节点“改朝换代”是出人意料，也是迫不得已。如果不是斯卢茨基在赛后发布会上突然明确表达辞职之意，断绝了所有的后路与缓冲，俄罗斯人本可以至少待到赛季结束。除非申花队掉入降级区，申花队才有可能主动更换主教练，但这个可能性微乎其微。

斯卢茨基以最决绝的态度离职，堵上了批评者的嘴。俄罗斯人走得非常男人，在这一点上，所有人都会敬佩他。斯卢茨基显然不愿意以混饭吃的方式继续拿薪水，当他觉得无力扭转局势，就以最潇洒的方式转身离开，这在如今讲究利益高于一切的足坛并不多见。

当俄罗斯人在一片怀疑声中上任时——怀疑并非针对他，而是针对俱乐部与前任闹出的不快——没人能想到，他能在申花的帅位上待整整两个半赛季，比他连续执教时间更长的申花主帅只有第一任期的徐根宝，那还在遥远的30年前；斯卢茨基还成为申花队史上胜率最高的主教练，时长加胜率，足以证明俄罗斯人的成功。但他缺少一个真正的冠军头衔，这无疑是巨大的遗憾。尽管申花队在其麾下重新成为争冠热门球队，但就是差了那么一口气。

差了一口气，有运气成分，也有斯卢茨基的个人原因。俄罗斯人生性固执，死用一套阵容，这也是多位主力球员伤病频出的原因。但这又不完全是斯卢茨基自己的问题。俱乐部的引援与他的用人要求相去甚远。斯卢茨基已经工作了两个完整的赛季，申花队理应清晰他的用人思路，也应该有更畅通的沟通渠道。但近几个转会窗引进的本就屈指可数的国内球员，在斯卢茨基手下根本就没有形成有效战斗力。斯卢茨基所说的“觉得自己无法再给球队带来帮助的感觉”，既有对反复背运的感叹，应该也有对这一运营机制的无奈。

将主教练在转会市场上的权力回收，并交由类似体育总监、足球总监之类的职位负责，这是欧洲目前流行的操作机制。但就国内的现有情况看，这一模式未必利大于弊。国内优秀的职业经理人本就屈指可数，选择的范围也远远小于欧洲，没有足球专业背景者从事这一职位的成功概率只低不高。申花队的新时代会演绎成什么模样，暂未可知。但以目前俱乐部的运作模式，比上一期更好的概率，怕是微乎其微。