春风化雨“廉花”开　如皋市交通产业集团廉洁文化建设浸润人心

今年来，如皋市交通产业集团不断加强国有企业廉洁文化建设，主动融入整治和预防腐败体系“大格局”之中，增强了廉政文化的影响力、感染力和感召力，营造了“春风化雨、润物无声”的廉洁文化氛围。

坚持“两培育”工程。一是着力培育做好企业生产经营管理工作，不断提高全体职工物质文化生活水平，增强职工队伍的凝聚力，让职工有归属感，为企业廉政文化建设提供了广泛的群众基础。二是集团党委、纪委把培育良好廉政“家风”作为廉洁文化建设的“突破口”，通过党委先行、班子垂范，一级做给一级看，自上而下营造廉洁“家风”。将良好家风融入企业廉洁文化建设和党员干部的日常工作、生活、学习中，培育出良好的政治风气。

注重实现“三转化”。一是外化于行，将廉洁文化转化为企业改革发展的实践成果，深入推进廉洁文化“进项目、进工地、进班组、进家庭”。加强文化阵地建设，充分运用集团廉洁文化教育基地、廉洁文化墙、廉洁文化展示板、廉洁文化公众号等阵地，宣传廉洁故事，总结先进经验，弘扬廉洁事迹，加强思想引导和灵魂共振。同时注重加强标杆示范，着力培育廉政标杆，宣传典型事迹，发挥示范带动作用，激励党员干部见贤思齐，勤廉从业。二是内化于心，注重将廉洁文化转化为职工立身处世的行为自觉。总结提炼传统文化中的民本思想、立志思想、廉洁思想等优秀传统文化，教育党员干部和普通职工，发挥传统文化的精神纽带作用，从而使干部职工对企业廉洁文化产生思想共鸣。同时，坚持用身边典型案例警示人，以“小案例”剖析“大问题”，让党员干部真正把自己摆进去，反躬自省，警钟长鸣，把写在纸上的教训变为记在心里的敬畏。三是固化于制，将廉洁文化建设转化企业发展规划和党委工作重点，按照“党委领导、党政齐抓、纪委统筹、部门协作”的要求，分解落实建设责任，扎实推进廉洁文化从“口头上”落实到“行动中”。突出硬性约束，规范党员干部和普通职工言行。精准把握运用监督执纪第一种形态，对苗头性、倾向性问题进行提醒教育，抓早抓小，防微杜渐。

目前，如皋市交通产业集团廉洁文化建设已经浸润进广大干部职工心田，“以廉为美、以廉为荣”已经形成企业新风气。今年来，该集团用好文艺创作载体，开展丰富多彩的廉洁文化创建活动，将廉洁文化渗透到集团发展的各个角落，持续助推集团党风廉政建设和反腐败工作的不断深入，为实现“文化强企”战略奠定坚实的基础。储开辉 裴宏连