王星恒：积极探索数字化人才培训

王星恒，现任诺华创新药物中国培训部总监、北京中康联公益基金会大健康产业人才发展委员会副主席，同时他是国际绩效改进协会（ISPI）、中欧校友人力资源管理研究会会员。

王星恒不仅是一位在医药领域深耕多年的培训专家，更走在了数字化培训的前沿，在数字化赋能人才培训方面，王星恒以其前瞻性的视野和不懈的努力，成为了这一领域的领军人物。

转型与成长

王星恒毕业于苏州大学，获得了临床医学学士学位。这段学习经历为他奠定了坚实的医学基础，并激发了他对健康事业的无限热爱。毕业后，他作为内科医生在临床一线积累了宝贵的实践经验，这些经历不仅锤炼了他的医术，更为他日后在医疗培训领域的开拓奠定了坚实的基础。

然而，王星恒的职业道路并没有止步于此。他敏锐地洞察到医疗培训对于行业发展的重要性，于是在2008年毅然转型，投身于医药培训事业。这一决定成为了他职业生涯的重要转折点。在全球制药企业中排名前十的葛兰素史克公司的历练中，他迅速成长为一名优秀的培训专家，积累了丰富的市场营销与培训管理经验。他深知，在快速变化的市场环境中，持续的知识更新和技术进步是保持竞争力的关键。在不断学习数字化对于各个行业的改造后，王星恒感意识到整个培训行业都需要进行数字化改造。

创新与突破

2017年，王星恒加入北京诺华制药有限公司，担任培训部负责人。他带领团队实现了多项创新突破，特别是在数字化培训领域取得了显著成绩。他所构建的能力测评体系与人才发展机制成为了行业内的典范。

他创新性地建立了一套基于Bloom理论的数字化能力测量体系，通过情景化试题精准评估员工认知水平，极大地提升了培训效果与员工的能力。这套体系的建立，极大地提高了员工的学习效果和个人能力的发展。通过这个系统的测量，精准地获得了从个人到不同层级团队的不同维度的能力数据，极大地推动了公司人员能力的成长。

此外，他还推动了AI营销能力陪练系统的研发与应用，利用自然语言处理技术（NLP)，为员工提供了高效、便捷的学习平台；建立一线二线经理能力测评体系，重新定义了能力模型，建立了能力模型下的行为要求；构建完整的线上线下学习系统、自适应在线学习系统、数字化培训师人才体系等。

王星恒还成功研发了MUAS行为认知测量方法论，并通过中国企业数字化学习大会（CEFE），向跨行业培训领域广泛推广。截至目前，已有超过20家企业积极采纳并应用这一方法论，对员工能力进行了深度测评与评估。

荣誉与认可

王星恒的出色成绩得到了业内的广泛认可与赞誉。他领导的团队多次荣获公司颁发的“银河奖”；在2023年，由美国《培训》杂志评选的全球最佳培训组织中，王星恒团队荣登第15位，并且还赢得了APEX奖的最佳创新项目奖项。这些荣誉不仅是对他个人努力的认可，更是对他带领团队创新能力的肯定。

持续学习与未来展望

除了职业上的成就外，王星恒还非常注重个人能力的不断提升。为了更好地适应全球化背景下的企业管理需求，他远赴瑞士攻读了EMBA学位，进一步拓宽了国际视野与战略思维。王星恒始终认为，有梦想和不断地实现梦想，是激励他不断在领域中前进的动力。在追逐梦想的道路上，可能会成功，当然更有可能会失败，但不断坚持自己的梦想，就是自我实现和超越。

面对未来，王星恒表示将继续致力于探索更多智能化的培训模式，力求通过科技手段提高教育效率，促进员工潜能的全面释放。他相信，在不久的将来，人类能够实现更加个性化、高效能的终身学习体系。随着人工智能、大数据等前沿技术的发展，未来的教育将会更加智能、更加贴近个体需求，从而真正实现因材施教的理想。

（王文娟）