李萍：探索高质量就业路径，提升行业影响力

当前，劳动力市场正面临着前所未有的挑战。新兴行业快速崛起，而传统产业的就业吸纳能力逐渐减弱，导致劳动力市场的结构性矛盾日益突出。如何实现高质量就业，成为了学界和政策制定者关注的核心议题。华南师范大学经济与管理学院教授、人力资源管理系主任李萍，通过多年的学术研究和实践积累，助力推动劳动经济领域的发展。

李萍的研究主要聚焦于非农劳动力市场、流动人口就业和城镇化等关键领域，并主持了多项具备显著经济和社会意义的科研项目。为进一步拓展研究视野，她于2016年前往美国密歇根大学担任访问学者，与经济学教授Frank Stafford展开合作研究。这段经历不仅丰富了她的研究方法，也使她得以从全球视角更全面地理解中国劳动力市场的复杂性和多样性。

李萍的研究方向是传统产业萎缩和新兴行业扩展所带来的劳动力市场转型需求。在对新兴行业的分析中，她指出高技能要求的提升对劳动者构成的挑战，尤其在数字化和高科技领域的岗位需求上表现明显。为应对这一趋势，她提出了系统性解决方案，包括加强职业教育、推动产教融合、以及促进公共部门和私营部门在技能培训方面的深度合作。这些方案为劳动者适应新兴行业的快速变化提供了切实可行的途径，也为政策制定提供了具有参考价值的框架。

除了新兴行业的发展趋势，李萍还主导了多个项目，深入研究了非农劳动力市场扩展对社会流动性的影响。她的研究表明，非农市场的扩大不仅有助于提升社会阶层的流动性，还为农村劳动者和工人阶层提供了更多向上流动的机会。在她的著作《人口变化、产业升级与农民工就业问题研究》中，通过大量数据分析指出，公平的薪酬体系构建和完善的社会保障网络对提升社会流动性具有关键作用。这一研究成果在学界和政策制定领域引发了广泛关注，进一步推动了就业政策优化的讨论。

在对新兴行业的进一步分析中，李萍特别关注互联网、清洁能源和人工智能等新兴领域对就业结构的积极影响。研究显示，这些行业不仅创造了大量就业岗位，还为具备创新意识和技能的劳动者提供了上升通道，尤其是在年轻人和高学历群体中，有效促进了人才的流动。通过这些分析，她指出新兴行业的开放性为不同背景的劳动者提供了相对均等的发展机会，从而推动了更广泛的社会公平。

展望未来，李萍计划继续深化劳动力市场研究，致力于推动就业政策的进一步优化与实践。她希望通过创造更多面向多元劳动者的成长和发展机会，助力构建更加公平、稳定的社会结构，并为高质量就业的普及提供坚实的政策支撑。 （张泉）