企业调动员工岗位也需合情理

张女士早些年被上海一家百货商场录用，从事营业员岗位，双方约定工作地点是百货商场注册地或分支机构注册地营业场所。这么多年工作下来，薪水不低，上班离家又近，还算稳定。但是随着近年来实体店生意越来越差，百货公司为了减轻经营成本和人员开支，悄悄清退了不少基层工作人员。

几个月前，公司人事突然通知张女士，根据商场的人员配置情况，张女士所在的柜台要压缩销售员编制，欲将其调到郊区一个新开的百货商场，张女士发现新的百货商场距离市区交通有两个半小时，非常不方便，便拒绝前往上班报到。百货商场便以旷工为由解除了与张女士的劳动合同。

无奈，张女士只得聘请律师劳动仲裁。经过审理，仲裁庭认为虽然百货公司调整张女士的工作地点属于用人单位自主管理权的一种体现，但该权限应当限制在一定的合理范围内。是否合理，需要兼顾用人单位客观经营需要与员工提供劳动的便利性等因素。本案中，百货公司签订劳动合同时约定的工作地点过分宽泛、不明确，存在一定的不确定性，公司在客观情况发生重大变化时，又事先未能就调整地点与张女士协商达成一致，对张女士的合同目的实现产生实际影响，致使劳动合同无法履行，百货公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。

宋博律师

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