简历竟能“快递”？

杨玉红

外卖小哥不仅能送餐饮、送外卖，还能送来求职者简历？

又是一年毕业季。今年，我国高校毕业生人数首次突破900万人，很多毕业生加入“求职大军”，为自己的未来发展寻找平台。那么，你会通过什么渠道发布个人求职简历呢？

如今，外卖小哥不仅能送餐饮、送外卖，还能送来求职者信息。

这两天，在上海出现一个新现象，部分外卖小哥的外卖箱上张贴着一张张求职简历，免费为求职者提供服务。这些个人求职简历被隐去了照片、电话号码等隐私信息。招聘企业或个人若看中某份求职简历，可以向外卖小哥索要求职者的联系电话。

这一新颖的求职方式吸引了部分毕业生的兴趣。一名应届毕业生介绍，平时投简历局限于已知行业，希望新渠道让自己有机会接触更多未知领域的企业。面对勇于“尝鲜”的毕业生，上海某企业人力资源部负责人说，已看到外卖箱上展示的求职者信息，但目前未发现适合人选，未来不排除和可能适合的人选进一步交流或约面试。

外卖箱上展示求职简历，也引发部分人的质疑。有人说，防疫进入常态化，很多人都选择无接触式外卖，不用和快递员见面了，这是不是外卖平台的作秀行为？也有人表示，这样的求职“小广告”成功率很低，建议求职者通过正规渠道，有针对性地投递个性化的求职简历，提升个人求职的竞争力。

在笔者看来，外卖平台主动推出这一新渠道，希望为更多毕业生求职助力、鼓劲，未必是坏事。这一新尝试能否持续？有待时间的考验。一边是毕业生为“找不到饭碗”苦恼，另一边是用人单位喊“招不到人”，求职市场一直存在供需信息不匹配等问题，期待更多的单位参与构建更多交流平台。

然而，外卖平台如何甄别索要信息的企业或个人是否有真实的招聘需求？求职者的个人信息会不会被泄露？这一系列问题依然有待进一步完善。

同样值得关注的是，如今，成绩和专业并不是应聘成功的唯一因素，毕业生的学习能力、沟通能力、抗压能力等综合“软实力”更受企业关注，也期待未来能在更多的第三方平台得到锻炼和提升。