社区治理欢迎更多年轻面孔

孙云

在上周六举行的徐汇区斜土街道“城市美育日”活动中，街道新时代文明实践中心在保利时光里商场专门摆了一个摊头，面向带孩子来参加亲子活动的年轻爸妈们招募志愿者。设摊效果不错，有约40人登记报名，全是中青年居民，这让主办方很欣慰。

无独有偶，在杨浦区，几天前，几位政协委员首次通过街道“协商于民”政协委员工作站联名提案，他们关注的话题也正是如何优化常态化志愿服务体系，改变社区志愿者队伍中“老”面孔唱主角的现象。

据了解，目前上海市志愿者网注册志愿者共有约500万人，其中杨浦区有35万人，大部分志愿者年龄都在60至70岁之间。在社区基层治理队伍中，老龄化现象更加明显，不少楼组长、志愿者的年龄甚至超过了70岁，白发老者忙前忙后服务年轻人的情况比比皆是。

家有一老，如有一宝，在社区中，老志愿者也如“一宝”，不过，年轻人的独特优势也更凸显。疫情防控中，中青年社区志愿者发挥的巨大能量给人们留下了深刻印象。然而，现如今，绝大多数中青年忙于工作，鲜少在社区服务中露面。

能不能把这些既有干劲又能“玩转”各种新鲜事物的中青年居民长期稳定地留在志愿者队伍中，让他们在基层社会治理中发挥更大作用，已成为许多社区正在思考或已经在着手推动的大事。

不久前，杨浦区委组织部出台《杨浦区进一步深化党建引领基层治理的实施方案》，提出要组建以在职党员为主、多元力量共同参与的社区治理“第二梯队”，通过建强物业治理“联动圈”、老旧小区“活力圈”、睦邻街区“朋友圈”、党群服务“生活圈”、平急转换“感应圈”这“五圈”，引导在职党员到社区报到、在社区服务。

每个年龄段的人都有自己的特点，这体现在参与社区生活和基层自治上，也有诸多不同。不少社区都在吸收年轻人的过程中尝到了甜头，看到了效果。

例如，以高收入中青年群体为主的新江湾城街道九龙仓玺园小区，这里的自治资源就主要来自业主的自发整合，而且，“画风”与老龄化社区截然不同。红酒品鉴派对、跨年交响音乐会、西餐礼仪教学、流浪猫绝育经费众筹……通过这些带有鲜明中青年业主特征烙印的居民活动搭建平台，自治团队不断发展壮大，不断激发社区活力，也改变了过去流浪猫成群带来的负面影响，让这里成了人们住进来就不想搬走的温暖家。

在同样具有年轻化特征的尚浦名邸小区，因为一支业主足球队及其开展的“尚浦公益足球一小时”活动，年轻业主之间的凝聚力不断增强，足球场成了“议事场”。在街道党工委、团工委的引导下，这些青年业主逐步协同配合居民区党组织、物业公司共同参与社区治理，成为“三驾马车”中的青春力量。

一些社区不仅把挖掘人才的目光投向业主，还瞄准了年轻的新就业形态劳动者们。位于定海路街道的美团外卖隆昌配送站曾荣获“全国工人先锋号”“上海工人先锋号”“上海市青年五四奖章集体”等多项荣誉。最近，以杨浦区“创全”为契机，街道邀请隆昌站的外卖骑手加入“啄木鸟志愿者”团队，成为“创全”工作巡访员，在送外卖的路上“多长一只眼睛”，及时发现问题、上报问题，推动快速解决问题。

当然，要吸引和留住年轻面孔，光靠呼吁远远不够。在杨浦区政协委员的联名提案中，就提出了给志愿者赋能、加强组织和管理、鼓励和扶持志愿服务组织专业化建设和志愿者专业化培训、从小培养志愿者意识、建立科学评价和激励机制等建议，希望借此降低基层治理志愿者队伍的平均年龄，让基层社区焕发更多青春活力。