能解决问题的毕业生更受青睐

本报讯（记者 郜阳）金三银四季，申城各大高校举办形式多样的招聘会，搭建校企对接平台，全力推进2025届毕业生高质量就业。那么，企业更看重毕业生哪些核心竞争力呢？

6日下午，上海电机学院2025届毕业生春季校园招聘会举行，吸引集成电路、高端装备、智能制造等六大产业领域的100余家优质企业参会，其中40%来自临港新片区。招聘会共提供就业岗位1500余个，覆盖技术研发、生产管理、市场营销等多类岗位需求，吸引了近千名毕业生现场求职，企业共收到近2000份简历，达成就业意向近600人次。

招聘会现场，一家集成电路装备企业负责人表示，企业在选拔人才时不仅关注学生的专业技能证书，更注重其解决实际工程问题的能力。“是否参与过生产实践、是否具备解决实际问题的能力”成为重要考核标准。

“近两年和企业交流，我们愈发感受到企业对工科毕业生的动手能力、真实生产经验有了更高要求。”上海电机学院学生处副处长张跃辉介绍，为了提升毕业生的就业竞争力，当前学校正积极探索校企“全过程联动”的工学一体实践模式，通过“四段式”校内外集中实践，不断强化学生适岗能力。

具体而言，本科生在第2、第4、第6和第8学期分别进行为期1个月、2个月、3个月和4个月的综合实践。学生大一开展1个月的工程训练和企业认知实习，大二通过“引企入校”；让学生在校内工厂开展2个月的综合实验和专业实践教学；大三起，学生进驻企业开展3个月的顶岗锻炼；大四驻企开展为期4个月的毕业设计，将实践教学作业与企业岗位任务进行有组织的设计与融合，培养学生的综合技能和适岗能力。

昨天，华东政法大学在松江校区举办了首场2025届毕业生春季校园综合招聘会，参会企业覆盖法律、金融、教育、文化等行业，现场参与学生1600余人，投递简历数3100多份，达成初步意向总数600多人次。

上海中国青年旅行社有限公司的招聘人员在现场表示：“如果学生在旅行社、文化公司或者相关行业实习过，或者参与过校园大型活动的策划，这些经历都会让我们眼前一亮。哪怕是设计过旅游攻略、做过文旅类调研报告，也能体现你的能力。”上海高顿教育科技有限公司的许先生称，更看重同学们的综合素质，一方面是实习经历，另一方面是在校的学生工作经历，具备良好沟通能力的学生会更有优势。

“日前，教育部召开专题会议部署高校毕业生就业工作，强调‘开源拓岗’与‘就业引导’双轮驱动，抓紧部署落实春季促就业的攻坚行动。”张跃辉表示，从本月开始，上海电机学院将每月开展一场校级规模的线下招聘会，同时各二级学院还将推出具有专业特色“小而精”的招聘会。学校还将依托“高校服务临港就业育人联盟”，持续开展临港实习政策解读会，人才政策宣讲，并在4月推出一场规模500家企业的线下招聘会，吸引更多毕业生扎根临港。