推动更多企业聘用残疾人“从0到1”

在徐汇区残联近日举办的“梦想不缺席，精彩在前行”残疾人专场招聘会上，上海话剧艺术中心的招聘摊位前围着不少求职者，一会儿工夫，工作人员手里就收到了一沓简历。招聘负责人说，今年中心聘用了首个残疾员工小尹，对他的工作情况十分满意，有了“从0到1”的成功尝试，他们更有信心了，所以此次带着剧场引导员和艺术档案管理两个岗位来参加专场招聘会。推动更多企业实现聘用残疾人的“从0到1”，继而“从1到10”，正是此次招聘会的初衷。现场，鼎汉咖啡公司与三名受训残疾学员签署聘用意向书，更是激发了大家的就业增收信心。

此次招聘会是徐汇残联今年举办的第二场大型专场招聘会，吸引15家用人单位和残疾人就业指导、政策咨询等方面的专家来到招聘会现场，与残疾人大学生、特教学校毕业生及全区残疾人求职者“面对面”。在这些用人单位中，既有上海话剧艺术中心这样的知名国企，也有宜家、索迪斯等知名外企，还有形状记忆合金材料、上海贝岭、通维数码等科创企业。它们带来的岗位也丰富多样，既有实习岗位，也有月薪达到一两万元的软件开发工程师、系统应用工程师等高端岗位。

求职者和招聘者对这场招聘会显然都很重视，谈得非常热络和深入。在宜家的摊位前，招聘人员听说对产品修复部岗位有兴趣的小伙子曾在家里安装过宜家家具，很感兴趣，深入追问安装的是什么家具、是否能独立看懂说明书等。华住酒店集团拿出行政助理、财务部文员等多个岗位招聘，也吸引了各类求职者细细询问。

上海话剧艺术中心招聘人员介绍说，他们此前虽然为残疾人观众和导盲犬提供了很多观演便利，但与残疾人深入接触并不多。今年，中心加入徐汇区残联发起的“汇就业”助残爱心联盟，又通过人社部门和区残联的推荐接触了残疾人应届毕业生，开始尝试录用残疾员工。

经过三轮面试后，中心录用了一名从上海商学院旅游管理专业毕业的大学生小尹。虽然他有听力一级残疾，但佩戴了合适的助听器后，听力得到很大提升，小尹专门告诉同事，讲话不必为了他放慢语速，他能听得明白。入职后，小尹工作认真、好学，深受领导和同事好评。他的快速适应，让中心增强了招聘残疾人的信心，“我们希望为残疾人提供一个平等的工作环境，不刻意照顾他们，而是在同工同酬中让残疾人实现自己的最大价值。”

残疾人的高质量就业，离不开用人企业的包容和支持。活动现场，徐汇区残联为飞航职校、华住酒店公司、临港漕河泾人才公司等6家企业颁发了助力先锋奖，以表彰他们在招聘培训、岗位开发、技能提升等方面的积极表现。活动中还进行了面向残疾人求职者和用人单位的网络问卷调查，通过数据整理和分析，将为后期精准施策提供科学依据。

本版撰稿 孙云