限薪争议因缺少团结

《体坛周报》副总编辑

体坛网总编辑

马德兴

中国足协11月25日在上海召集投资人会议，就未来中国职业联赛发展的相关问题征求中超俱乐部投资人的意见，对中超联赛以及中甲、中乙俱乐部实施“限薪”、“减薪”问题征求意见。据称，会议期间，围绕着相关规定与细则，争论不少，这也很正常，毕竟这涉及到诸多人的切身利益。不过，在这个过程中，有人对限薪额度是否太多提出异议，这恐怕就有些让人不解了。

譬如，当中国足协提出U 21球员限薪100万人民币时，有俱乐部以上海绿地申花俱乐部的朱辰杰为例子，认为这不合理。因为朱辰杰在今年已经入选了国家队，而且在中国男足征战40强赛的前四场比赛中，场场首发，类似像朱辰杰这样的球员，限薪百万人民币，似乎就很不合理。这个例子的确让人觉得很有道理，甚至让人无法反驳。但是，仔细琢磨，在中国足坛，类似像朱辰杰这样的球员，究竟有多少？恐怕也就是个例吧？那么，以个例来反对普遍性的东西，这合理吗？

从规则的制定角度来说，更多的时候，恐怕只能以普遍性作为一个基本出发点，而不可能单单考虑一个“个例”。这就好比在拟定法律条文的时候，更多地是以普遍性作为一个标准，而不可能面面俱到。但是，我们不能因为“个例”的存在，就以此来全面推翻或者否定某一条法律规定。作为规则的制定者，更多地顾及大多数显然是合理的、正确的，当然也尽可能需要考虑周全。

就现在中国足球的现实情况而言，外界普遍的感觉就是：现在中国球员的价格远远偏离了真正的价值！所以，围绕着球员身价虚高的问题，外界热议不断。而俱乐部也是“有苦难言”，因为负担实在太重。而且，某种程度上，俱乐部之所以负担过重，很重要一点完全是因为俱乐部的“面子”所致，因为有个别俱乐部为了追求自身利益的最大化，而且还不是追求足球本身的利益，而是为了足球以外的东西，因而不惜血本、不计成本拼命“烧钱”，将整个俱乐部的运行成本无限度地抬升。因为别的俱乐部这么做了，自己的俱乐部如果不“跟风”，就有可能会被外人说三道四。在中国的传统文化中，最重要的是什么？“面子”！于是，为了本俱乐部、自己的面子，就只能跟风，从而导致现在的中国足球“泡沫”飞溅。

在这种情况下，作为管理部门，中国足协采取一些必要的行动，限制高薪，这也应该算是合理的。这其实也是为俱乐部以及投资人、老板们着想。不过，就像我们一直在说“中国足球不团结”，尤其是在球队输球的时候，说球员在场上不团结，其实，球场之外，各家俱乐部大老板都不团结，相互之间都在算计着。因为相互之间在算计，所以，更多的时候始终无法达成一致。这就好比一名球员如果不愿意接受降薪，可以去其他俱乐部，因为其他俱乐部愿意给高薪。这难道不就是中国足球老板们的不团结？当老板们为了自己的小九九而无法团结一致时，又可以让我们的球员在球场上必须要团结一致？这恐怕就是中国足球的问题所在。

所以，中国足球的“限薪”其实压根就不是中国足协拟定怎样的标准问题，而是在于中国足球人能否真正团结一心，将个人、个体的利益暂时先安置于中国足球的整体利益之下。唯如此，中国足球才有可能真正发生一些改变。