拿政府救济金是最差的结果

为什么里昂等法甲俱乐部可以直接将球员转入临时失业状态？为什么巴萨等西甲俱乐部可以要求球员降薪70%？为什么英超俱乐部不能这么做？为什么国际足联还要专门开会呼吁球员减薪以帮助俱乐部渡过难关？这些问题的关键都是一个名词，即Temporary Emp loyment Regulation File（简称ERTE），所谓的就业临时调整措施。

首先，就业临时调整措施并不是所有欧洲国家都有的法律条文——在减薪行动中动作最快的法国和西班牙都有，具体规定也是每个国家都不一样，不过大致框架是相同的，那就是资方在遭遇不可抗力的因素下，可以临时性地减少员工工作时间与报酬，但保留合同本身，说直白点就是工资少给，但合同继续有效。

其次，就业临时调整措施不是俱乐部说实行就能实行的，必须得到政府部门批准，而且也不是联赛停摆了就一定会批准，还要看俱乐部的经济状况，如果俱乐部盈利高且球员工资又低，政府觉得你撑过这段时间完全没问题，那就不会批准。拿西甲的莱加内斯俱乐部来说，由于刚在今年冬季转会市场上盈利近4000万欧元，想要申请就业临时调整措施就很难了。

再次，如果俱乐部下定决心要申请就业临时调整措施，球员的态度其实无关紧要。还是以西甲俱乐部来举例，按照西班牙劳工法的规定，企业可以用两种方式实施就业临时调整措施，第一是和雇员达成降薪协议，自己谈好要降多少，第二种是企业直接向政府申请强制实施，只要政府认定符合标准就可以实施。

这两者的区别又在于如果达成降薪协议，那么发工资的还是企业；如果是强制实施，那么企业一分钱工资都可以不用发了，改由政府向进入临时就业调整状态的球员发放救济金，最高为每个月1400欧元左右（各地区略有差异）。

换句话说，俱乐部与球员达成降薪协议才是最优选择，即便降薪70%，绝大多数球员能拿到手的数字也要远远高于每月1400欧元，而对俱乐部来说，强制实施固然能省下更多钱，却会影响更衣室士气，甚至是失去对更衣室的控制。