“降薪”请别欺负老实人

中超降薪是大方向，职业球员更需要和俱乐部、联赛乃至整个社会共克时艰。不过，降薪的前提，是尊重现有契约，是加强协调沟通。写在合同里的年薪，当然不能随便更改，但不直接写在合同里的赢球奖金，完全可以适当下调。

中超应该怎么降薪？这是一个复杂的系统工程，协调沟通必不可少。在成熟的欧洲职业足坛，职业联盟本身就是一个“公司”，会根据市场调节沟通各方意见、落实各项政策，最终目的是生存第一、谋求共赢。

目前，不堪重负、内心希望减薪的中超俱乐部，为了不得罪球员，不愿主动提出降薪，而是希望中国足协出台指导意见再执行。面对俱乐部踢皮球，中国足协其实也很难，国外职业俱乐部都是自己主动降薪，各国足协没有任何号召，再说给球员发工资的是俱乐部，中国足协来号召降薪未必合适。

中超降薪的尴尬，其实也凸显了中超这个所谓职业联赛，其实很不职业。中超联赛既没有中超职业联盟，也没有类似国外能维护球员群体利益的球员工会，由此推行降薪的协调成本太高，最终落地的可能性不大。有圈内人士直言，中国职业足球发展并不完善，职业意识不强，缺乏一个类似意甲联盟这样协调各方利益关系的机构。写入《中国足球改革方案》的中超职业联盟至今难产，表明足球改革前行之路十分艰难。

目前，中超外援远比本土球员更应该被降薪。如果只是对中国本土球员推行降薪政策，那纯粹是“欺负老实人”。当然，外援相比中国本土球员，维权意识更强，限薪难度更大。大牌外援都配备大牌律师和经纪人团队，一旦产生劳资纠纷就能上诉国际足联，中超俱乐部一般就“欺软怕硬”，不敢对外援“下刀”。

如果中超真要推行降薪，在笔者看来，更不能忘却一个特殊群体：归化入籍球员，尤其是广州恒大为代表操作的一大批非血缘归化球员。这批球员虽然加入了中国国籍，但享受的依旧是外援们千万欧元的级别。对归化球员如何降薪，其实十分考验智慧。众所周知，这些归化球员的背后，就是高薪吸引，更丰厚的合同让他们做出入籍决定。如果真要对非血缘归化球员强制推行降薪，理论上存在着不小的违约风险。真要对非血缘归化球员进行降薪，有关俱乐部等也要思考周全、谨慎实施，做可行性和不可行性研究，做好应对预案。

年薪一般都写入了球员的工作合同，绝不能以降薪作为理由悍然违背契约，必须尊重相关的劳动契约，并把保护球员利益放在首位。然而，中超的收入和欧洲不同，欧洲球员收入以固定年薪为主，赢球奖金占比很小。相比之下，中超球员的收入，除了写入合同的固定年薪外，往往还有未必写入合同细则、数额不菲的赢球奖金。广州恒大在2013赛季夺得亚冠冠军，球队赛季总奖金高达1.63亿人民币，七年过去了，中超奖金进一步水涨船高。在疫情之下，比赛奖金这块如果没有写入球员合同细则，完全存在“适当下调”的操作空间。摘自《上观》