廊下镇“三所联动+X”解决劳动争议“事半功倍”

4月1日，金山区某企业员工李某来到廊下镇司法所，向前期积极共同协调为其快速妥善处置一起劳动争议案件的廊下镇“三所联动”工作室及首席调解员周火金表达了诚挚谢意并送上了“怀爱民之心，办利民之事”的锦旗。回顾这起纠纷的化解历程中所经历的各种波折，周火金仍然记忆犹新。

今年3月中旬，某企业采购员李某在工作时脚踝骨折。3月下旬，在李某医疗期结束欲返岗之际，她却被企业以“原采购岗位已由公司高管兼任”为由，无法返回原岗位并被安排至一线生产岗位。面对工作环境的巨大变化，李某始终无法适应，与企业协商多次后，企业却拟以“经过调岗仍不能胜任工作且不服从工作安排”为由要开除李某，对于李某应获报销的医疗费用，企业也以各种理由拖延办理。面对这种情况，李某携带着《劳动合同》及病历资料等前往廊下镇“三所联动”工作室，向镇首席调解员周火金求助。

调解员周火金依托“三所联动+X”机制，与镇劳动监察、镇社区事务服务中心等单位负责人取得了联系，就该起牵涉面广、责任认定复杂、各方诉求多元的案件处置过程中三方分工协同达成了一致。镇劳动监察负责督促企业及时协助李某办理工伤保险的申报与理赔并履行应尽的劳动保护义务，同时以更为积极的态度参与到本起案件的调处过程中来；镇社区事务服务中心负责计算核对李某的相关损失金额；司法所调解员与律师、专管民警通过对李某“以案释法”开展情绪疏导，对企业则通过“法律解读”、算“信用账”“发展账”，进一步明确了企业所需承担的法律责任与法律后果。最终，该纠纷迅速得到了化解。这一事例也是廊下镇结合地域特点，立足快速、精准实现矛盾纠纷实质化解，持续在“三所联动+X”框架内精确匹配各类解纷资源的生动实践。

今后廊下司法所将继续在坚持和发展新时代“枫桥经验”的过程中谋划新思路、展现新作为，持续将“解纷一件事”融入廊下镇“二零三无”（“零诉”“零访”“无诈”“无毒”“无邪”）社会治理一体化建设体系，切实把群众呼声回应好，把农村矛盾调处好。