CBA“工资帽”会戴出什么效果？

CBA也要有真正的“工资帽”了！昨天的CBA俱乐部投资人会议暨股东大会第七次会议，正式发布国内球员“工资帽”政策：“工资帽”第一年上限为4800万元，而球员顶薪合同为900万元，这些规定将从2020-2021赛季开始实施。其实在CBA历史上，不是没有过限薪政策，但最后都不了了之，这次的“工资帽”会真正戴出效果吗？

良性竞争

在整个中国篮球市场还没有特别完备、商业化价值没有特别高的情况下，设立“工资帽”限制薪水是有利于CBA的良性发展的。对这份限薪政策的未来，不少网友表现出乐观一面：在某专业体育网站做的调查中，有超过9成的网友表示对该政策很满意，这能帮助国内球员走出舒适区，也促进各俱乐部均衡健康发展。

设立“工资帽”，可以防止恶性竞争，也可以防止“巨星抱团”。如今随着CBA的发展，球队间的竞争也在日益升级，要想有所作为必须进行高投入，而这又会导致强队间不断加码进行“军备竞赛”，非强队在这种环境下也很难独善其身，所有球队的运营成本都在逐年提高。但是，高投入一方面面临高风险，毕竟大肆烧钱很容易让“资金链”产生问题甚至断裂；另一方面，高投入如果没有合理、完善的规则加以制约，整个市场容易变得无序，导致非良性竞争。以往就有一些球员拿着一支球队的高薪合同向另外一支球队“抬价”，或者为了能吸引一个球员，几支球队之间会疯狂竞价，这无疑对CBA的健康发展不利。此外，如果没有“工资帽”限制，一些土豪球队可以砸钱引进多名高水平球员，让其抱团争夺总冠军，这容易让其他球队产生消极心理，也会导致联赛失去悬念，竞争力和精彩程度大打折扣。

执行到位

其实早在2009年，篮协就曾推出过“限薪令”，提出过类似“工资帽”的要求：规定外援月薪不得超过6万美元，国内球员最高年薪不得超过100万元。不过，这个“限薪令”执行得很不到位，其主要原因是各俱乐部都有自己的“小九九”，对“限薪令”不太感冒，再加上“阴阳合同”的问题，最终导致政策不了了之。2012年，随着此前一个赛季NBA停摆大牌外援涌入，导致CBA外援薪水暴涨，投资人支出大幅增加，CBA再度提出限薪呼声，不过这一次同之前一样，同样收效寥寥。

篮协几次推出限薪措施，但最后的实际效果总是达不到预期，这中间有一些长期存在的因素：有财力的球队对于稀缺的、高水平球员争夺非常激烈，与此同时球员的薪水又不够透明，这导致球队与球员签订“阴阳合同”的做法屡见不鲜，令限薪无法真正落实到位。另外联赛对球队财务审计的执行力难以真正到位，这也使得篮协对于球队的监管相对乏力。

从过往历史看，此次姚明任上的“工资帽”政策要想真正执行到位，也需要联赛相应审计制度到位，保证各俱乐部工资的完全透明，尤其是要摈弃“阴阳合同”等，而要彻底做到这些，CBA任重而道远。本报记者 李元春