这个春天来“云上”找工作

中石化、中国移动、京东、美团、字节跳动、蒙牛……这个春天各大企业纷纷开展“云招聘”。宅在家中投简历，通过视频连线面试，你就能找到心仪的工作！

招聘非本地人才效率提高

不久前,人社部百日千万网络招聘专项行动推出国有企业、教育培训、金融、电商四个行业专场招聘，共有2.5万家用人单位提供岗位19.6万个。

“这是我从事招聘工作5年来最特别的一次。”大型央企的招聘经理梁先生表示，公司复工以来已经陆续参与了4次云上招聘会，更在校园招聘的春季招聘中采用“空中宣讲会”等方式。“公司今年的招聘量并没有减少，我们需要一边做好重点院校人才招聘，一边与其他地区的招聘人员统筹协调，开展远程面试。”

在梁先生看来，在线招聘面试虽然不可控因素多，需要准备各类应急预案，但因为精简了不少繁琐的流程，尤其在省外、海外人才的招聘上效率大大提高。以往在招聘旺季，为了招聘到全国各地的优秀人才，他经常变身空中飞人，几乎每周都要出差，每月的招聘成本起码上万元。而对于求职者来说，如果千里迢迢赶来参加面试却没有被录取，相关的求职成本也需要自己掏口袋。“在线招聘方式，无论企业还是人才，都大大节省了时间、精力和金钱成本。”

线上招聘会热度不降反升

每年3-4月都是求职、跳槽的黄金时间。今年，不少求职者都担心企业缩减招聘计划，不过线上各类招聘会的热度反而较往年更为高涨。一项由智联招聘提供的数据显示，截至近日，智联招聘已上线400余场空中双选会，其中包含海外专场20余场，超过7.2万家企业参与，发布职位超27万个，收到简历投递超过225万人次。

据悉，除了传统的招聘网站之外，春招期间还有人民日报客户端“暖春行动”全国求职招工云对接平台、“春暖花开 国聘行动”在中央广播电视总台“央视频”APP正式上线，中石化、中核集团、中国移动、国家电投、华润、京东、顺丰、美团、字节跳动、苏宁、蒙牛、娃哈哈等众多企业参与其中，提供了数十万个岗位需求，吸引了百万级的求职者在线互动。而不少央企和大型国企、企事业单位也纷纷加入采用“空中宣讲会”、视频面试等“云”方式的招聘大军，在全国范围内掀起了一阵云就业服务的新风潮。

4月28日,一场由余杭区、咸丰县共同主办的网络直播招聘会上，“森马服饰”日风电器”等9家招工企业的老板纷纷化身网络主播，介绍招聘需求。两个小时的直播，推介了1600个岗位需求，总点击量20万次。

年轻人更愿意“云面试”

在保险行业从事招聘工作的杨洁判断，未来远程招聘方式可能会成为传统面对面招聘方式的重要补充。

“今年年初，福建、四川等各地人社部门都纷纷大力开展线上春风行动，发布各类招聘信息，支持视频招聘和远程面试。”杨洁表示，自己所处的行业人员流动性较大，因此自己早就在一年多前广泛通过远程面试开展招聘初筛。

“远程视频节省双方的时间，而且因为沟通起来短平快，足够将基本素质不合格的候选人淘汰出局，是提高面对面招聘效率的好方法。”

其实，“云招聘”的核心就是将传统现场面试变为“云”面试，通过电话、视频实现求职者与招聘方“隔空对话”。尤其对于更关注全国甚至全球人才的企业来说，越早探索和适应线上招聘形式，就能够越快打破空间和地域限制，寻觅到更多的优质人才。

“尤其对于现在的90后、95后人才，他们采用云面试的意愿也更高。”杨洁表示，只要求职者注意言简意赅、突出重点，关注细节面试礼仪，并做好手机或者电脑、网络稳定性保障工作，这种招聘方式绝对能够更高效地匹配双方意愿。“随着技术的成熟，云招聘会成为未来招聘市场的一种重要形式。”杨俊