今年扩招10名护理学硕士生

“这场疫情令医护特别是年轻的医护，感受到社会的敬意和认可。这种满足感坚定了职业认同，不因金钱，无关辛劳，是基于专业能力得到的认可，成为发自内心的不竭动力源泉。”国际护士节前夕，上海交通大学医学院为即将走上临床实习的护士举行了一场授帽仪式，看着又一批“新鲜血液”，附属仁济医院护理部主任、硕士生导师杨艳颇为感慨。在临床一线，刚毕业1-3年的护士离职率不低，专业技能仍待提升，实际工作压力不小，还要面对社会偏见。随着医疗服务转向全生命的关怀，随着科技加速更多诊治手段、理念创新，新时代护理人才要如何培养，如何留住？

就在疫情暴发前，杨艳带的队伍里就又有年轻护士想离开，却因为疫情看到前辈、师长义无反顾地逆行深受触动，这位重症专科护士也在上海支援公共卫生中心，还成为公卫唯一“三进驻”的护士。“从学校到临床，年轻护士常会发现现实与梦想不太一样，专业起步又会遇挫败感，有时放弃和坚持就在一念之间，这时特别需要精神上的支持。”交大医学院附属第九人民医院护理部主任、博士生导师侯黎莉说。

如今，社会上不少人对于护士角色的认知仍有些偏见。然而，真实的护理服务场景多元，面对患者不仅要有能够发现问题的眼睛，还要有能够解决问题的头脑。“护士的智慧非常关键。”杨艳谈起《柳叶刀》曾刊登的研究——护士人数减少和医院病患死亡率较高有直接关联，护士必须照顾的患者每增加1人，患者术后1个月内死亡率增加7%；护士有大学学历的比例增加10%，病患术后死亡率减少7%。

“护士为何需要高学历？实际上，这并不是单纯的学历追求，而是临床需要发现问题、找到解决问题的途径并且通过规范、科学的方法最终解决问题的人。”侯黎莉说，一些医疗器具的发明、一些流程的改进，护理队伍在临床找到能够帮助患者或医护的灵感，通过研究和创新推动应用，这样的能力更为珍贵。“今年我们将扩招10名护理学专业硕士研究生，同时‘护理学-行政管理’双学位项目也在申报。大学教育除了教专业知识，更在于思辨能力的培养，帮助学生获得未来的竞争力。”上海交通大学护理学院副院长方琼说。本报记者易蓉