就业严禁歧视新冠康复者，重在破解

方翔

对就业上歧视新冠康复者的现象，发现一起严肃处理一起。昨天举行的国务院常务会议指出，要保障劳动者平等就业权利，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。

新冠阳性康复者在求职时不受到歧视，有法可依、有规可循、有理可据。然而，在现实生活中，一些用人单位却创造了个新词“历史无阳”，更有甚者把应聘者到过风险区的、家属有到过风险区的甚至在方舱当过志愿者的，统统纳入“不招”的名单。一些企业为什么不招新冠康复者，答案很简单：避险。

停工、消杀、隔离，对于任何一个企业来说都会造成经济损失。为了将风险降到最低，一些企业干脆就不招“阳过”的人员，甚至设立一些隐性求职门槛。这种行为损害了劳动者平等就业权利，要依法依规予以严惩，正如国务院常务会议提出的“发现一起严肃处理一起”。

法律和政策底线之上，社会治理各层面、各环节，也要不断健全完善各项措施，全方位保护新冠阳性康复者的权益，使他们免受就业歧视的困扰。前两天，“躲在虹桥站卫生间”的阿芬，数月以来的坎坷求职经历，通过媒体的报道受到全网关注。就在7月12日，在多方帮助下，阿芬已经找到了工作。然而，要让“阿芬们”在求职路上不再受到歧视，还是需要制度性的安排。比如：企业不得将是否“阳过”作为入职条件，不在面试的时候询问应聘者的相关健康信息，比如：健康码是否曾变为“黄码”或“红码”等，应聘者两个月以内的核酸检测记录，有权不向企业告知等等。

在强调法律和政策底线的同时，如何合理合情地妥善处理“就业歧视”问题，是当下各方亟需破解的课题，这不仅需要智慧，也需要同理心。昨天下午，浦东人社局、总工会等发布了《关于“一视同仁地对待新冠阳性康复者等”的倡议书》，倡议企业善待、关爱新冠阳性康复者。

健康良好的用工环境是需要各方共同营造的。无论是求职者，还是企业，都不应该被疫情的恐惧所笼罩。正如市政府新闻发言人曾经说到的两个“希望”——希望能够通过大家共同努力，尽快让这些在求职路上跋涉的人们，尽早找到自己心仪的工作；希望在未来的日子里，他们都能够工作得安心、踏实。