踔厉奋发 新征程再创新辉煌

新闵行区设立三十周年·劳模代表风采录

王曙群

陆忠明

曹月琴

王东

巩洪亮

吴恩福

黄斌

夏光

兰香湖

科创智能篇

大国工匠扎根航天一线

王曙群

上海航天设备制造总厂有限公司空间对接机构总装组组长

30多年来，王曙群像颗“螺丝钉”扎根航天生产一线，从技校生成长为大国工匠。他先后参与天宫、神舟、天舟、嫦娥等型号航天设备的科研生产和发射任务。在对接机构研制初期，团队发现对接机构的分离姿态与设计要求有严重偏差。从那天起，王曙群便和这个问题“较上劲”。经过近一年摸索，他终于发现采用钢索传动的锁钩在大载荷下钢索会变长，张力会下降，导致锁钩无法实现同步解锁。找到症结，他马上提出改变钢索旋向以及对钢索进行预拉伸处理的工艺方案，同时调整锁钩同步性的测量方法，一举解决困扰对接机构团队近两年的难题。

王曙群获得“中华技能大奖”“全国五一劳动奖章”“全国劳动模范”等荣誉，牵头研发了50多台套专用装备，获得5项国家发明专利。

迎难而上专啃“硬骨头”

陆忠明

大金空调（上海）有限公司首席技师（课长）、国家级技能大师工作室领头人

2000年，陆忠明进入大金空调担任设备维修工，入职不到半年就遇“大考”。当时，仅有的一条生产线上关键设备国外进口-RX自动折弯机发生故障，如不能及时修复，将导致生产线全线停工。公司几乎所有的目光就聚焦在了他所在的设备保全科。“退缩意味着失败，我必须迎难而上。”就这样，陆忠明和两个同事全身心扑在生产线上。他们每天只休息一两个小时，最终啃下了这个“硬骨头”。从那时起，陆忠明一直承担着公司1500多套生产空调设备的日常运行和维护工作，是公司生产设备维护、设备节能、技术攻关、技术创新及员工技能提高培训的领军人物。

2015年他被评为“上海市劳动模范”，2017年被选树为“上海工匠”，2020年获“全国劳动模范”“中国质量工匠”荣誉。

甘守寂寞育种杂交粳稻

曹月琴

闵行区农业技术服务中心种子管理科科长

曹月琴从小就对土地和农民有深厚感情。30多年来她奋战在杂交粳稻育种第一线，先后承担市区二级项目20余项，选育杂交粳稻的“秋优金丰”代表闵行成为上海市杂交粳稻主推品种。研究的制种全程机械化操作在全市率先实现推广应用，为杂交粳稻可持续发展作出积极贡献。

由于气候独特，海南成为育种人集聚的基地。为了跟时间和气候赛跑，曹月琴团队像候鸟一样，每年3次飞往三亚市的上海水稻育种基地。泥泞的田间，往往一站就是四五个小时。她先后选育出寒优湘晴、闵优128、闵优香粳、秋优金丰、秋优336、秋优23等9个高产优质杂交粳稻新组合通过上海市农作物品种审定，推广种植累计面积1000余万亩。这些年，曹月琴先后获“上海市劳动模范”“上海市先进工作者”“全国先进工作者”等荣誉。

改良基因检测造福患者

王东

基因科技（上海）股份有限公司研发部经理

从业20年来，王东主要负责基因检测相关试剂的研发工作。“防病于未然”是人类医学的理想境界，这也是王东的理想和目标。

他带领团队研发了“KRAS基因突变检测试剂盒”，可同时检测结直肠癌患者肿瘤组织中KRAS基因上可能存在的12种不同的突变类型。通过优化，把试剂的检测灵敏度从5%升到0.1%。该产品于2014年获得三类医疗器械注册证，其检测结果可以指导肠癌患者靶向用药，避免药物滥用。近年来，王东将研究目标转向肿瘤甲基化检测领域。2019年团队研发的“MGMT基因甲基化检测试剂盒”又获批上市，该产品是国内首个为脑肿瘤患者提供用药指导的甲基化检测试剂。其他多项甲基化检测产品正在临床试验中。

王东2015年被评为“上海市劳动模范”，2016年获“全国五一劳动奖章”。

创新工艺研发无害包装

巩洪亮

上海紫丹食品包装印刷有限公司技师、经济师、工程师

巩洪亮，是全国仅有6名柔印行业技师之一。自2002年以来一直从事柔印技术研发。现在，食品外包装采用的是无毒无害的水性油墨，但在巩洪亮刚进入“紫丹”时，基本还用胶印印刷，使用的油性油墨含重金属、荧光剂等有害物质，食品包装有安全隐患。巩洪亮团队攻克一个个技术难题，逐步完善生产工艺，最终实现食品纸包装全部采用无毒无害水性油墨。消费者再也不用担心食品包装带来二次污染。十多年来，巩洪亮陆续为公司提出几十个技改方案，获成果40多项，为企业带来经济效益近亿元。此外，他还掌握独门技艺——徒手粘贴柔性模板一次精准。2009年上海市印刷行业技能竞赛中，因粘贴柔性模板装置出现故障导致比赛不能正常进行。巩洪亮自告奋勇向组委会申请用手工方法粘贴柔性模板。结果，他一次成功。凭借技术精湛，他勇夺冠军。

2017年，巩洪亮被选树为“上海工匠”，2020年被评为“上海市劳动模范”。

经济发展篇

以市兴村带村民致富

吴恩福

原上海九星控股（集团）有限公司董事长

上世纪90年代，九星村还是上海西南城郊一个不起眼的村子。随后，从“九星商行”开始到办起一个个贸易商行、批发市场，九星市场一度成为华东地区村级集体最大批发市场，九星村也成为当时中国市场第一村。如今，九星村已迈向建“城”的蝶变之路。这一切，与原九星控股（集团）有限公司董事长、九星村老书记吴恩福密切相关。

村子富了，如何让村民共享发展成果？吴恩福对新农村的理解是“三有”：人人有工作，人人有保障，人人有股份。如今，九星村为村民提供了大量就业岗位，村民都享有医疗养老保障。最终，村民成了“股民”，大家根据股份额获相应“红利”。紧跟时代的步伐，2016年，九星市场转型改造。2017年2月，九星市场谢幕，取而代之的将是“九星城”家居建材商贸综合体，当年转身为市场的“村”建设为“城”。

时刻愿为员工利益代言

黄斌

可口可乐饮料（上海）有限公司第三方管理副经理、工会主席

“我把每位员工当亲人，他们的困难就是我的困难，作为工会主席，我要对得起选我的员工。”这是黄斌常说的一句话。

自1988年进入公司后，黄斌从普通操作工成长为公司管理人员，2007年，他作为发起人帮助可口可乐在中国成立工会。说起成立工会的初衷，黄斌坦言与自己法律专业背景有关。虽然当初行政方也有过困惑，对工会成立的原因等有过不理解，但黄斌根据我国法律及公司规章制度据理力争，最终促成了可口可乐工会的成立。作为一名外资企业的工会主席，黄斌把促进企业发展和维护员工权益紧密结合，时刻不忘员工利益代言人的角色定位。“每次公司职代会后，我都会主动与公司管理层沟通协商职工代表提出的如员工午餐、员工健身和员工体检等建议，尽最大努力促成相关问题的解决。”

构建“铂金体系”服务企业

夏光

上海紫竹高新区（集团）有限公司常务副总经理

截至今年9月底，紫竹高新区共有注册企业5910家，累计吸引内资注册资本798.72亿元，吸引外资83.60亿美元。目前，在国家高新区综合排名中位列第九。这些成绩离不开夏光的努力。

自2002年建园，夏光就在考虑如何让企业引得进、留得住，还要发展得好。团队整合区域内科技服务资源，构建“铂金产业服务体系”，根据企业发展不同阶段和需求，加强科技创新服务生态体系建设，营造优质营商环境。以创业孵化器+创投公司+小苗基金为主体构建紫竹创业孵化体系，为创业企业提供低成本、便利化、全要素的综合服务，孵化培育企业600余家。通过试验（仪器）设备和实验室共享，服务企业超800家共享万余次，营造高新区“共享·共赢·共生”创新氛围。搭建科技金融创新服务信息平台，助130余家科技企业完成近255亿元股权融资，支持200余家企业从银行获得近5亿元的债权融资，其中高新区直接担保超1亿元。