别让休假成为“奋斗者的正常工作日”

潘高峰

3月7日，一封奇瑞汽车高管发布的内部邮件曝光。邮件中这样写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法。”

我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业不能以奋斗为由，强制员工加班，“请想办法”的说法更是明着挑战法律。

最近几年，类似“996是年轻人的福报”等说法，已经成为一些大厂的企业文化，这其实是对劳动者一种变相的PUA（精神控制）。这次奇瑞的事虽是内部倡议，但明眼人一看就知道，员工其实是很难有不接受倡议的权利的。所以大部分网友对此持反对意见，认为“周六是奋斗者的正常工作日”属于道德绑架式的自我感动。

这也让人想起今年两会上关于调休的热议。

全国政协委员熊水龙提交的一份提案，建议适时调整“双休日”，试点实行“隔周三休”的制度。也就是第一周休息一天，第二周休息三天。他认为这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的“三天小长假”，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。

对此，网友们非常清醒，认为“真没必要，很多公司双休还没做到呢，三休只会搞得工作日压力更大，加班更严重”。

老百姓为什么反对调休？我想主要有两点，一是刻意的调休只会造成更长的连续工作时间，不符合作息规律；其次，过于集中的调休只会让出行路变成停车场，看风景变成看人头，性价比太低。

为此，全国人大代表赵皖平提出，将春节法定假期由原来的三天增加至五天，取消调休。想法是好的，但这样的做法真的能落实吗？老百姓心里还是没底。

其实，国家的休假制度早就有考虑，除了一周双休，年休假就是最能灵活安排、减少扎堆的休假方式。早在2007年，国务院就颁布了《职工带薪年休假条例》，明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

所以，比起隔周三休，当务之急还是保护好劳动者的现有权利，更严格地落实国家的休假制度，并加强执法监督，让休息日和假期不再成为“奋斗者的正常工作日”。