申城新增陪护假引发市民热议

本报讯（记者 李一能）新修改的《上海市老年人权益保障条例》自11月1日起正式施行，首次新增陪护假制度，引发广泛关注（本报11月22日第4版曾作相关报道）。日前，相关部门解读陪护假细则，进一步引发热烈讨论。从评论中可以看出，绝大多数市民对于上海的这一举措报以支持态度，认为对上班族而言这样的假期非常重要，但同时也提出了一些建议，例如是否可以考虑到夫妻俩轮流陪护的情况、陪护假能否扩大范围覆盖门急诊或出院后护理期等。

“听说有些单位必须有住院证明才能给陪护假，个人觉得有些苛刻。”一位市民在评论中称，即便是老人不住院，给独生子女7天陪护假也不过分，陪陪老人去周边散散心，烧几天饭菜给他们吃、唠唠嗑，也应该算是“陪”和“护”，不应把标准制定得过于严格。对此，也有反对的声音，认为这样就乱了套，有人甚至会用陪护为理由，为自己长时间旅游提供方便，因此企业要求有住院证明是比较合理的。

根据规定，在医疗机构办理过正式入院手续并且接受持续住院治疗才能申请陪护假，门急诊不在申请范围内。对此，一位市民留言表示，在医院正式住院的，反倒是有护工可以聘请，医院也能解决用餐等问题。老人急诊留观时，才是最需要子女照顾的时候——没有伙食、没有护工可以聘请，但要求24小时必须有人看着。因此，这位市民建议，陪护假申请范围可以拓展到“急诊留观”。

此外，按照规定，陪护假申请人的范围，只能是赡养人照护被赡养人，这样媳妇、女婿的身份就被排除在外，无法请假照顾公公婆婆或是岳父岳母。为此有市民建议，应该将申请人的范围从赡养人扩大到赡养人及其配偶，由夫妻俩轮流照护老人，这样才比较符合实际情况。

“我向单位人事部门咨询了这件事，他们表示不清楚相关规定，暂时还不能请这个假。”一位市民表示，虽然规定已经执行近一个月，但企业显然没有跟上节奏，如何让陪护假真正落地，看来并非短时期内可以全面完成。另有市民留言称，这几天看到新闻里一员工申请陪产假后仅8分钟就被开除，担心申请护理假会不会也遇到这种情况，想知道如果企业因此为难员工，法律将如何为劳动者撑腰。

对于陪护假被企业“卡住”这一问题，有企业的人事工作人员表示，不是不想批准，而是如今许多企业请假需要走软件流程，但目前软件系统里没有“陪护假”这一选项，所以“第一步”就被卡死了。准假违反公司管理流程，不给假又说不过去，他们也很为难，希望能够开辟出一个通道，支持这一全新的假种。

在评论中，有市民表示，任何法律都不可能尽善尽美，只能说考虑到最广泛群体的需求，并在实践中不断完善。“以前也没有什么假，该陪护还是得陪，都是自己想办法解决困难。现在有了陪护假，肯定是一种进步，在这个基础上逐步优化。”这位市民觉得，至少目前休陪护假有了法律支持，未来一定会逐渐成熟，形成员工与企业都能接受的操作模式。