破解过度加班“陷阱”

“全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时，有的互联网大厂甚至把晚上10时下班直接写进劳动合同。”全国政协委员陆铭的语气中透露出忧虑。在他眼中，这些数字背后，是一部分年轻人被透支的身心健康，更是中国经济高质量发展之路上必须正视的“隐形陷阱”。

陆铭委员坦言，当站在国家发展的高度“算大账”时，问题更显现出来。第一笔账，算在生活品质上。挣了钱却没时间花，无法恋爱、结婚、生子，无法照顾家庭——已成为这类企业中不少年轻人的生活写照。这不仅导致个人幸福感停滞，更在宏观上抑制了社会整体的消费活力。第二笔账，算在国家创新动能上。持续的高强度、重复性劳动，正挤占企业和员工宝贵的“思考时间”。如果企业惯于通过“人海战术”和堆积工时来获取利润，就会丧失投资技术创新、优化流程、提升员工技能的内在动力。“内卷”扼杀的是未来产业升级的可能。第三笔账，算在国际形象与贸易安全上。陆铭委员提到，2027年即将实施的《欧盟反强迫劳动法案》，将对我国出口欧盟产品形成压力。“其他国家会认为，中国产品的价格竞争力来自高强度工作和低质量生活。这不仅影响国家形象，更可能引发实质性的贸易壁垒。”

为此，陆铭委员从三个维度提出系统性建议：首先是“硬约束”。“虽然劳动法规定加班要付加班费，但现实中大量加班是免费的。所以第一步，就必须让加班工资执行到位。”陆铭委员强调，必须完善劳动法细节，明确规定最高加班时限。其次是“软环境”。全社会应更多宣扬高效工作、健康生活，倡导“张弛有度”的新职业伦理。最后是“新动能”。用技术赋能高效工作。应大力鼓励企业利用人工智能、自动化技术替代重复性、低价值的劳动，优化工作流程。同时，推广以成果产出而非工作时长为核心的考核方式，试点弹性工作制。

特派记者 解敏 陈佳琳（本报北京今日电）