时隔3年重开线下招聘会

本报讯（记者 金志刚）昨天，春秋国旅大厦门口熙熙攘攘，不少怀抱简历的青年男女正在排队。当天，春秋航空举办了2023年春季大型招聘会的首场招聘活动，推出了客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师等六大岗位，吸引了近千人参加。这也是时隔3年后，国内航空公司举办的首次大规模的线下招聘活动。

“尽管疫情对航空公司的影响有目共睹，但航空公司的人才培训都需要比较长的周期，例如飞行员，从航校招录到入职，都会提前四年的时间进行储备，所以在飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位上的招聘活动一直都在有条不紊地进行。”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞表示，疫情3年中，招聘活动大多以“小步快跑”形式，分线上和线下进行，线下以校园招聘为主。

此次春季大型招聘会，是春秋航空今年系列招聘会的首场，也是疫情3年来，首次大规模的面向社会的招聘。此次招聘会仅乘务员、安全员岗位就已经吸引了2000余人网上报名，按照春秋航空的运行基地部署，将在上海、兰州、揭阳（潮汕）等地分别展开线下招聘会。

21岁的靳婕大学学的是空乘专业，目前在北京一家酒店实习，昨天特地和一个同学一起从北京来到上海参加招聘。“之前，航空市场受疫情影响较大，工作不好找，我想可能要转行了，但现在我的‘空乘梦想’又燃起来了”。

截至目前，2023年春运，春秋航空承运了约270万名旅客，航班量恢复到了2019年的约88%。国际及地区的航线已经恢复到了24条，预计今年2月还将恢复上海至新加坡，宁波、南昌、揭阳至曼谷的航线，加密上海至香港航线，预计国际及地区航线将达30条。“今年，我们计划还将持续引进新飞机。我们希望能吸引到具有良好外语能力的大学生，为国际及地区航班的恢复储备人才。”肖飞表示。