师弟师妹就业，校友来帮忙

师弟师妹就业难，师兄师姐来帮忙。沪上各高校组织校友企业返校招聘，举办校友创业企业双选会，拓展就业渠道。

复旦2020届毕业生陈明凤所修专业是模拟集成电路设计，需要从事芯片研发方面的工作，而她最后选择的单位是上海联影医疗科技股份有限公司。这家公司由复旦大学76级物理二系核物理专业毕业校友薛敏博士担任董事长兼首席执行官，致力于自主研发、生产覆盖影像诊断和治疗全过程的高端医疗产品。

同陈明凤一样，复旦数学科学学院毕业生白丹也选择了一家校友企业——上海贝泰妮生物科技有限公司。应用数学专业毕业后，白丹首先在公司电商客服部轮岗，之后将加入会员数据部。从2014年开始，每年校招季，贝泰妮都会来到复旦大学举办双选会。前后共有20余名复旦学子选择贝泰妮作为他们职业发展的开端。

去年的秋招和今年的春招，面对更为严峻的就业压力，校友企业更是义不容辞回来救急。

“我是日语专业的本科生，有着丰富的编辑、文案实习经验。今天从闵行校区赶到普陀校区来，看看能否找到心仪的编辑或新媒体运营类工作。”在华东师范大学2023年校友单位专场招聘会上，应届毕业生李香凝带上了20份简历。不到一小时，简历就投递了近1/3，已有企业表达了后续面试的意愿。

春招关键期，如何进一步助推毕业生精准找到心仪工作？这次，华东师范大学请来了150余家校友创办或校友担任高管的企业。上述企业覆盖了科技、金融、教育、传媒等行业领域，职位类型包括科研人员、工程技术人员、教师、财务等，提供了2300余个就业岗位。参会单位中，既有中小学校，也有世界五百强企业。这些岗位与毕业生求职需求匹配度非常高，现场人气十足。

不仅如此，华师大学子们还可以在现场得到校友大咖的一对一简历辅导。应届毕业生俞融表示：“HR们从多个方面给我提出了宝贵的意见，有些是我之前完全没有意识到的，这对我未来的职业发展非常有帮助。”

其实，对很多企业来说，招收校友也是一个不错的吸纳人才举措。毕竟，不少校友创业企业本来就以学科优势作为背景，这些企业也希望其团队成员有相同的学科背景。比如，上海对外经贸大学的校友创立外贸企业，或在外贸企业担任高管，他们更喜欢招收从母校毕业、具有商科优势的毕业生。

同济大学校友杨军是深圳一家高科技建筑企业——筑加智慧城市建设有限公司的总经理。作为同济大学深圳校友会的理事，今年，他和当地20余家校友企业联合返回母校招聘。杨军告诉记者：“招收了两名同济优秀毕业生。这在以前是不可能的，因为国内一流高校的毕业生很少愿意到创业不久的企业工作。”

显然，当下的就业形势为部分创业企业提供了丰富的人才资源。不过，杨军坦言，即便是同济这样的双一流高校，也存在学校教育与市场要求脱节的问题。企业要求数字化建设设计人才，而高校的人才培养依然停留在传统的建筑设计领域。看来，拓展高校就业渠道，除了校友、企业来帮忙，高校在学科改革方面还要努力。高等教育不能局限于大墙内，更要符合市场需要。

本报记者 张炯强