中超新政要义改善营商环境

刘耿

12月25日，足协重申新赛季将严格执行“四大帽”政策，即对俱乐部的总支出、投资人注资、俱乐部亏损、俱乐部薪酬进行限额。

其中，限薪最受普通人的关注。在春节前万众翘首企盼年终奖的气氛里，在圣诞节这天，戴着红帽子的圣诞老人送给中超球员每人一顶工资帽，代入感还是很强烈的。

“四大帽”通观来看，决策者想干的事，是改善中超市场的营商环境，别让这个只吸不吐的无底洞吓跑投资人，划明限额就是告诉投资人止损线在哪里，充其量能坏到哪里去。毕竟投资人是俱乐部的衣食父母，没有钱谁也玩不下去。

其实，工资帽只是“四大帽”的1/4，而且排名最末。它之所以最受关注，是因为社会上弥漫着对球员高薪低能的不满，如果能力上不去，那薪水可不可以降下来？因此，限薪还有一个很重要的社会价值，就是平抑社会情绪。在工作都不好找的情况下，足球俱乐部一隅暖洋洋的其乐融融，难免被骂“朱门酒肉臭”。

而从限薪条款来看，其实是留出了弹性操作空间，虽然要求听起来是斩钉截铁，但这顶工资帽应该是软帽子而不是铁帽子。这不是说决策者在虚张声势、假意改革，而是工资帽本质上就是软帽子，必须给天才留出破土的空间，不能在其上浇铸一块铁板。

总之，不应该将对中超新政的关注点集中在工资帽及其是不是可执行上，更不应该将新政等同于工资帽，改善营商环境，以留住和吸引投资人才是重点。中超联赛超出其营收能力的高投入，已经让这个所谓的“世界第六大联赛”，成为了一条收支完全失衡的“地上河”，齐心协力把河抬回地面，才能蜿蜒流淌。