海港需建自己体系

《体坛周报》

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马德兴

作为冠军球队，上海海港队近日已经宣布澳大利亚人穆斯卡特出任新一任主教练，并开始为新赛季展开全方位准备。尽管主帅的确定相对较早，不过，从选帅的角度来说，海港队恐怕需要尽快建立自己的一套体系，不管是从俱乐部的发展抑或是人才培养，包括球探体系。

过去一个赛季中，围绕着前任主帅哈维尔的说法颇多，而且从一开始宣布哈维尔出任海港主教练，他就一直处于争议之中，在亚冠联赛附加赛中主场被泰国的巴吞联队淘汰之后，对其争议更是达到了极致，但俱乐部方面始终没有任何说法，直至赛季结束宣布与其解约。当然，必须要承认：当初选择哈维尔也是客观形势下的一种“迫不得已”，但从整个足球的建设与发展的角度来说，恰恰所折射出的是俱乐部或者更宽泛的角度，尚未有自己的一整套体系，尽管从事足球的时间已经快10年了。

站在国企的角度，上港集团介入海港俱乐部，是在承担某种社会责任。如果能够有自己的体系，无疑可以发挥更好的作用。所谓的“体系”，就是围绕着足球，结合所在的上海这样一座国际化大城市，海港俱乐部所追求的足球究竟应该是怎样的一种足球？单纯从主教练的选择角度而言，海港队先是从原先的广州富力挖来了瑞典人埃里克森，再到这次从邻国的横滨水手队找来了穆斯卡特，这其实反映出的就是俱乐部尚未有自己的体系或渠道。这两人的薪资报酬肯定不菲，因为这两人在原先的球队执教算是成功的，想要让对方从成功的球队主帅位置上离开，不可能只是原先的身价。

疑问也就在于此：这些年来，海港队物色主教练的整体思路是什么？教练的国籍之类并不是最主要的，而且哪怕是同一国的两位教练，其技战术理念、指导思想也不可能是完全一样的。围绕着这样的理念，不只是选择一名主帅，更需要建立自己的教练库、人才库，即在自己统一的整体理念下，物色符合自身理念，并能够在带队过程中执行和体现出来的。

从埃里克森再到穆斯卡特，到海港之前算是成功的，但这恐怕并不是选帅的首要前提和标准。不只是外教，包括外援的选择、内援的引进，其实也是一样的。而且，更为关键的是，海港这些年来青少年梯队建设也做得很不错，但缘何这些梯队中的球员很难在一线队有属于自己的位置？就俱乐部的体系建设而言，海港有太多方面亟待完善。