80后女会长和她的“自热范”联盟

电视剧《都挺好》有段出圈名场面：女主角苏明玉面对未来将继承家业的小蒙总吐槽企业“太低端”，振聋发聩地讲述着中国制造业企业对国家强盛的作用，“工业强则国强”。

这段对话，如同上海莲盛泵业制造有限公司总裁张丽杰真实人生的写照。她像是剧中苏明玉与小蒙总的“合体”，既有苏明玉的信念与脚踏实地，又有小蒙总的闯劲与创新意识。她留学归来，便一头扎进被许多人认为“不适合女性”的泵业制造行业，为父亲一手创办的传统企业带来了现代化管理理念和国际化竞争意识。

作为去年刚刚当选的新一届金泽镇商会会长，这位“80后”企业家刚刚完成本轮疫情期间大量公益服务，又马不停蹄地投入到企业在上海、安徽两地的研发生产中去。她坚信，金泽镇作为长三角生态绿色一体化示范区先行启动区，创新的现代工业必然可以大有作为。记者 范献丰

让“自热范”焐热人心

大上海保卫战取得阶段性胜利之后，有人为青浦区一群青年企业家创作了一组漫画形象，第一个就是张丽杰，只见她双手被光芒环绕，仿佛拥有隔空取物的“超能力”——这是对她在疫情期间参与公益服务展现出的强大物资调控能力的写照。

疫情期间，张丽杰总觉得“自己应该为社区做点什么”，她的想法与企业家朋友、商会伙伴们不谋而合。4月8日这天，一个微信小群组建起来，准备为一线抗疫志愿者们和周边居民采买一批生活物资，其中能够快速方便解决吃饭问题的自热饭成了首选。

此时物资采购比预想的要困难得多。群里的人开始四处电话求助，搜寻各种资源，连续20个小时电话没停过。功夫不负有心人，4月9日凌晨，第一批1000箱共1.8万盒自热饭得到落实。

物资有了着落，如何存放、分发又成了问题。“我这里有个厂房可以当临时仓库用，先将采购来的爱心物资放到这里再分拣分发。”张丽杰灵机一动，紧急联络公司两名员工，两人立即加入运输服务的队伍。

“自热饭，自热饭，我们也是‘自热范’啊——自发、热情、有范！”微信群里有人一调侃，“自热范——青亲速帮联盟”就此成立，大家把身边同样有奉献意愿的朋友拉进来，“自热范”从最初的5个人，在一个月内增加到了56个人。

张丽杰回忆，“自热范”联盟成员几乎全靠远程调度，“每天至少15个小时在线，要打上百通电话，大家状态都一样。志愿者们更辛苦，他们干脆吃住都在仓库。”成员们发挥各自所长，紧急抽调20位公司员工、提供2万平方米分拣场地、调度50辆大小巴士……并筹集到1033万元涵盖101个种类的物资，包括医用防护服、隔离面罩、N95口罩、酒精喷雾等防疫物资和蔬菜、水果、面包、牛奶、午餐肉、自热饭、米面油、成人纸尿裤等。这些物资分370批次“点对点”交付给方舱医院、隔离酒店、援沪医疗队、老旧社区、养老机构以及各街镇社区等单位和群众。张丽杰说，每个人的想法都是一样的，“有一分热就要发一分光！”

公益已成为张丽杰生活的一部分，疫情之前她还与其他企业家一起向“青西三镇”捐款，用于敬老助老扶贫帮困。

为传统企业带来创新之风

成立于1998年的莲盛泵业由张丽杰的父亲一手创办，2005年她从新加坡留学归来时，长辈都希望她“找个稳定的工作”。然而她却选择继承父业，一头扎进各种机械之中。

反对声不是没有。身边不少人劝她，莲盛泵业研发的都是水泵、电机、电气这样的机械，出入的又大都是男性，“一个柔弱温和的女孩子怎么驾驭得了？”也有人质疑她，重工企业靠的是过硬的技术，“一个学管理的，专业又不对口，没有父辈照拂怎么干？”

“我从小就跟父母在厂里玩，可以说是在厂里长大的，对厂里的业务和人员有一定程度的了解。”张丽杰相信，只要把流程理顺，把人员管好，哪个行业都一样。进入企业头几年，张丽杰从基层岗位干起，把行政、营销、技术管理各个领域都经历过一遍。这样的经历不仅让她更全面深入地了解了企业，也收获了周围人的认可，公司各部门的高管都乐意与她沟通交流，“当年的小姑娘现在能独当一面了！”

过程并非一帆风顺。管理专业出身的张丽杰很快发现，彼时莲盛泵业有着深深的上世纪乡镇企业烙印，管理靠的是乡里乡情和约定俗成的契约精神。她向父亲建议，引入各项管理体系标准和认证，编写公司管理手册，制定《员工手册》。然而许多陪着父亲创业、看着她长大的老员工们不理解：“为啥要搞那么多条条框框，是不相信我们的为人吗？”张丽杰向父亲和大家解释，这样的“标准化”不仅不会伤害大家的感情，还可以高效处理各类问题，更能为企业将来的长远发展提供框架，这是企业顺应时代发展的必由之路。

大刀阔斧改革的同时，张丽杰一直与员工们打成一片，倾听他们的意见，不厌其烦地解释动因与构想。女性和风细雨般的处事方式有着润物无声的效果，周围的人渐渐理解了她对企业转型升级的想法。

2016年，年事已高的父亲决定将企业交给张丽杰打理。“我生怕自己搞砸了。”她坦言自己刚开始执掌时压力不小，但她也相信随着家族企业脱胎换骨成为现代企业，会焕发新的生机活力。她意识到企业发展到今天，需要行业顶级的“专家型人才”才能满足更高的客户需求和企业发展要求，于是，副总裁、财务、技术总监等高管团队和人才梯队正快马加鞭地搭建……“与其说我是富二代，不如说我是拼二代、创二代。”

让企业在时代发展中发光

垂柳依依，小桥流水，这是张丽杰自小就熟悉的家乡金泽镇。2019年11月，长三角生态绿色一体化发展示范区成立，地处苏、浙、沪交界处的金泽镇恰处先行启动区范围。

创业之初，莲盛泵业以代工生产为主，相继建成6个厂区。随着企业发展，张丽杰从父亲身上学到，只有产学研联合发展之路，才是企业竞争的制胜法宝，她一直支持父亲强化产品创新和技术升级的发展思路。

因为企业地处二级水源保护地，原厂区全部要搬迁。“这对企业来说是巨大挑战，也是全新的机遇，唯有顺应时代之变，才能遇见新的机会。”张丽杰在思考，重工业企业发展除了产品质量、创新升级之外，还必须走绿色发展之路，打响品牌，延长产业链。

去年年底，莲盛泵业搬入青浦工业园区，安徽广德新厂区也落成投产。在青浦，4幢3万多平方米的集办公与生产一体的现代化厂区是上海企业总部；安徽广德7幢7万多平米的现代化厂房则是生产基地，莲盛泵业形成“制造+销售+服务”全生命周期业务模式。

与父辈笃信“酒香不怕巷子深”的理念不一样，张丽杰请来年轻化团队对产品进行包装，勤跑专业展会，通过各种渠道打响“莲盛”品牌，同步注册了英文全音译商标。

随着国内市场价格战加剧，有留学经验的张丽杰将目光投向了海外。她支持父亲组建研发小组，研究海外需求，引进国外部件，对标国际标准。在扎根上海的同时，莲盛泵业也积极与国际企业接洽。

国家“一带一路”战略蓝图，为企业发展带来新的历史机遇。2011年，莲盛的出口订单从马来西亚突破，取道东南亚，向南亚、中亚延伸。经过10年打拼，莲盛品牌以迪拜为中转站，产品已在包括欧美发达国家在内的30多个国家落地销售。

“不管到了哪里，金泽总是我们的根。”去年，张丽杰当选金泽镇商会会长。她像从父亲手中接过企业时一样有压力，但更多的是动力：“金泽镇作为长三角一体化的示范区，今后的发展会走向快车道。我们将通过商会这个平台，以商引商、产业升级以及服务企业，让更多的企业能够在金泽发展壮大。”