认定“劳动关系”莫含糊

前不久，张女士来到杨浦区殷行街道劳动关系协调中心反映，自己在某家知名奶茶店工作期间，每天工作时间常常超过12个小时，法定节假日也不休息，但从没领过加班工资。另外，公司虽为其缴纳社保，但公司承担的部分，也从其工资中扣除。忙忙碌碌一个月，工资只有2700元左右，她目前已离职。街道劳动关系协调中心联系了该公司负责人，负责人一开始否认双方的劳动关系，经协调中心多次宣传劳动法及其可能承担的风险后，对方表示愿与张女士协商解决，经协调中心牵头，双方达成协议。

有位裴先生之前来街道反映，他在某驿站工作，未签劳动合同，驿站两个月未给其结算工资。协调中心与驿站负责人联系，对方表示他们并非劳动关系，之所以未结算工资，是因为驿站需要与快递公司结算服务费，需扣除裴先生的快递赔款。协调中心将双方约至线下调解，由于双方劳动关系不明确，且预期金额差距较大，协调中心将指导裴先生依法维权。

从以上两个具体案例可以看出，无论公司还是劳动者，对于劳动关系的认定都是含糊的。这虽然会给劳动者维权造成一些阻碍，但对于劳动关系的确认，不是仅靠一纸合同，劳动法有具体规定。用人单位应明确自身责任，按照劳动法要求与符合条件的员工签署劳动合同，服务业从业者也可以通过举证，来维护自身的权利。

殷行街道劳动关系协调中心 陈旭嵩