“招留增”稳定社工队伍

五年前，1991年出生的张君逸进入长宁区北新泾街道新泾八村居委会成为一名普通社工，她用自己的努力获得了大家的认可，2018年当选为新泾八村居民区党总支专职副书记。北新泾街道干部人事办主任陆鸿表示，居委会干部是一个团队，对张君逸的要求会更高。

张君逸只是北新泾街道社工的一个缩影。自2016年实施公开招聘以来，街道共招聘122人。社工队伍的稳定主要归功于街道通过“招留增”工作法，营造拴心留人的环境。

陆鸿介绍，首先，全力以赴招聘，切实把基本素质较好、愿意奉献社区的人员，特别是党员、属地居民、企业人才、退伍军人，择优录用充实到队伍中来。

其次，诚心实意留住。定期开展集中思想教育，将公务员平时考核工作延伸至社工，充分使用好绩效考核政策，重视做好评先奖优工作。

最后，尽心尽力增能。注重培训和培养。注重激励，在公务员、事业单位招录中，同等条件下优先录用社工。另一方面大力开展选拔任用工作，社工有机会担任居民区党组织书记、居民区专职党组织副书记、居委会主任、居委会副主任等职。

记者了解到，“实施社工成长计划”在近日出台的《2020年长宁区关于进一步深化社区分类治理工作的实施方案》中被重点提出。方案指出，要抓好管理环节、培训环节、成长环节和激励环节，提高社区工作者的社会认同度和职业荣誉感。拓宽职业发展通道，加大从优秀社区工作者中发展党员、成为居民区书记和居委会主任蓄水池、推荐为“两代表一委员”及“领军、拔尖人才”“青年创新英才”等表彰推优的力度。

本报记者 屠瑜