“就业难”结构性矛盾明显

本报讯（首席记者 王蔚）应届毕业生如何在所谓“最难就业季里”寻求突破，如何增添自己的求职信心，成为昨天“新民就业特别行动”直播招聘会上多家企业共同探讨的话题。前程无忧现场发布的一份报告显示，对于求职招聘，雇主的热情竟然超过了毕业生，“就业难”的结构性矛盾仍比较明显。

今年5月，求职平台上的职位（毕业生+实习生）增加了近14.6万个，分散在60个行业中，招聘量最多的20个行业占总量的25.1%。其中，38.9%的用人需求集中在上海、北京、广州和深圳四城市。培训生、技术类和销售类岗位用人需求分别为26%、16%和13%。

出乎意料的是，尽管2020年应届毕业生普遍感觉就业难于往年，但他们的求职行动尚未达到去年5月的峰值。今年一个社会招聘的职位收到12.6份简历，一个校园招聘的简历职位比为3.8：1，而去年5月简历职位比最高达到5.6：1。

上月，国有企业收到的简历最多。相比较，民营企业提供的工作机会在社招中占比86.4%，民企提供的毕业生招聘岗位占到62.7%，而占雇主总数10.3%的国有企业提供的工作岗位只占岗位总量的23.1%。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，即使今年存在种种困难，有招聘毕业生意愿的雇主仍然较多，但是，相当一部分毕业生在求职时过于“求稳”，有的人眼睛只盯着国企，以至于国企校招收到的简历与职位比平均在8.3：1，这不仅使得招聘供需结构的矛盾进一步扩大，也使得求职者失去了许多就业机会，这很可能是导致“就业难”的最主要原因。