2022年10月06日 星期四
2.0版防疫包更暖心 “难上加难”求职季如何突围?
第4版:上海新闻 2022-05-27

“难上加难”求职季如何突围?

大学书记直播带“人”“一生一档”精准辅导

阳光明媚的日子里,留守在华东师范大学的师生们种下了又一季的毕业花——耐寒耐旱、种到哪里都能生根开花的土豆花在今年入选。

往年,过了“金三银四”的5月,是各大高校就业工作的收尾阶段,而在这个极不平凡的时期,推进应届毕业生就业还处于攻坚阶段。申城多所高校负责就业工作的老师透露,疫情影响下,大学生求职时更多抱有求稳的心态,而学校也在积极引导毕业生,尝试到能“开花结果”的土壤“生根”。

岗位 少

多重因素叠加

最新数据显示,今年上海高校毕业生共22.7万人,比去年增加2万人,截至5月6日,毕业去向落实率36.47%,比2020年同期高10.03个百分点,但比去年同期低6.54个百分点。上海市副市长陈群在疫情防控新闻发布会上坦言:“高校毕业生就业面临着很大压力。”

“疫情造成了就业市场供需有一些失衡。”上海电机学院分管就业工作的学生处副处长张跃辉分析,从市场角度来说,部分企业停产或降低产能,同时压缩人力资源的投入;另外,企业对未来的预期也发生了改变,扩大产能的意愿不强烈。

此外,由于疫情防控需要,申城高校自3月起纷纷进入封闭管理或准封闭管理状态——线下招聘会取消、学生也无法到企业实习。“线上沟通的方式限制了用人单位对学生潜力评估的有效性。”张跃辉坦言,“也有企业认为,应聘者除了业务能力之外,和团队的默契程度也很重要,线上同样很难显现。”

疫情对毕业生的求职意愿也有潜移默化的影响。“大学毕业生主力军是00后了。以往我们调研发现,他们的价值追求多元,除了薪资报酬和专业对口外,还会考虑工作和生活之间的平衡、关注个人情感和价值的实现等。”张跃辉告诉记者,这两年来,毕业生求职趋于保守,考研、考公务员、入职国企的意愿明显增加。一部分毕业生“大公司不要我,小公司我也不要”的心态,成为就业工作难以顺利开展的原因。

据其他高校负责就业的老师介绍,有毕业生原本已和企业达成了意向,但是由于疫情,双方“牵手”的前景变得模糊,也造成了焦虑情绪在学生间蔓延。

办法 多

效果超过预期

这两年,直播很火。直播可以带货,可以卖农产品,那能否带“人”呢?在今年的就业季,申城高校开始尝试直播这种方式,别具一格的形式赚足了眼球,不仅参与企业超出了学校预期,而且效果同样喜人。

“这是一名非常优秀的学生,综合能力强,很有后劲……”早在3月30日,上海海洋大学党委书记王宏舟就带着20名毕业生亮相直播间,通过B站、抖音、视频号向企业推介学生。这样的直播,到5月中旬已经进行了十多场。

直播带“人”的新形式,原本是学校“没有办法的办法”。“我们从去年冬天到开春都在走访企业,现在到了签约面谈的关键时期,不能等解封了再做工作。”王宏舟说,“出乎我们意料的是,直播到后期,企业人事部门开始抢人了,甚至有‘潜伏’在观众群里的其他企业直接给学生发了意向签约信息。”

该校学生就业创业服务中心主任孙红刚透露,在直播之前,学校形成了12份调研报告,对接了很多企业,确定了15类毕业生的就业市场,涵盖了755家单位。“根据调研情况,我们筹划推出第二阶段直播,有针对性地邀请企业,使得这一系列的直播推介更加聚焦,人岗匹配度更高。”

在华东理工大学,化学与分子工程学院2018级本科辅导员顾益江最近一直在为264位毕业生的前途奔忙——有的学生考研初试成绩不理想,准备放弃。顾益江拿着他们的成绩单,查阅、整理目标院校的往年录取分数、复试要求等信息,逐一和同学交流。他把相关高校的调剂信息推送给符合条件的同学,指导他们有针对性地准备复试。最终,学院有9名同学调剂成功,约占年级考研总录取人数的1/3。

此前,教育部还发起了全国高校书记校长“访企拓岗促就业”的专项行动。在这一契机下,上海外国语大学积极挖掘与毕业生相匹配的岗位信息,分学科专业开设多场次空中招聘会。自3月至5月中旬,累计组织17场空中招聘会,提供6000余个岗位;累计发布2.6万余家用人单位的就业实习招聘信息,提供7.7万余个岗位。“学校在学生宿舍楼和教学楼内开辟一批独立‘面试室’,配置线上面试设备,提供实时技术服务支持,全力保障学生线上面试需求。”该校就业指导中心主任曹姝婧透露。

记者了解到,目前上海正全力推动应届生就业工作:一是出台各种政策性岗位、企业税收减免、社保补贴政策,鼓励企业聘用应届生;二是加强网络招聘和岗位募集,市级层面直接组织毕业生线上招聘会,并持续到8月底;三是优化毕业生就业落户政策,第一批落户从疫情平稳后开放并受理至8月底,第二批将于2022年年底开放受理。

攻坚 难

期盼合力突围

上海海洋大学学生就业创业服务中心主任孙红刚向记者感慨,以往大四上半学期,就有一批毕业生敲定了工作,“金三银四”的求职季,大部分学生确定方向,考研的学生也陆续完成了面试,5月本是个收获的季节。“今年相当一部分毕业生的求职之路是停滞的,推动就业工作还在‘攻坚期’。”孙红刚说。

该校校长万荣在接受采访时透露,学校也在积极引导和鼓励毕业生赴基层就业。2021年学校有541名毕业生到中西部地区就业,在中西部广袤的大地上发光发热。

上海交通大学长期以来加强对学生在校期间的思想引领和专业培养,精准输送更多优秀交大学子到祖国和人民最需要的地方建功立业。据悉,今年上海市高校毕业生就业协议0000001号-0000100号签约学生均来自上海交大,全部投身国家重点行业单位。

当下,对于尚未明确未来方向的毕业生,申城高校多采取精准排摸,“一生一档”,分类指导,按照学业困难、再次考研、求职能力弱等各类重点群体制定精准帮扶计划,并且充分利用校内外资源为学生提供春招特训营、个体咨询、简历指导等。

据悉,上海国资系统正着力促进高校应届毕业生就业工作:市属和区属国有企业,特别是在沪企业,将在年度招聘计划中,安排不低于50%的就业岗位,面向本市高校毕业生定向招聘;上海共青团助力复工复产“千校万岗·就业有位来”高校毕业生网络招聘会也于5月23日正式启动,将提供用人需求岗位98283个。

在多所高校就业指导中心的老师看来,这样的经历,是一种历练,在走向社会的临门一脚接受更多的挑战,也是宝贵一课;同时,除了政府和企业帮一把,学校扶一把,也需要学生真正动起来——只有多方共同奔赴,才能合力突围。

从学校角度而言,“难上加难”的求职季也带来了诸多思考和经验。“今年,我们组织了在校学生中有摄影特长的为毕业生拍证件照;请来资深HR讲行业发展前景和企业对人才的要求;还通过已经就业学生的朋辈影响,促进就业意识的提升。”上海电机学院学生处副处长张跃辉谈道,“大学生就业难题,只要肯下功夫、用心思考,就可能会是另一种别开生面。”

本报记者 郜阳 易蓉

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