“难上加难”求职季如何突围？

阳光明媚的日子里，留守在华东师范大学的师生们种下了又一季的毕业花——耐寒耐旱、种到哪里都能生根开花的土豆花在今年入选。

往年，过了“金三银四”的5月，是各大高校就业工作的收尾阶段，而在这个极不平凡的时期，推进应届毕业生就业还处于攻坚阶段。申城多所高校负责就业工作的老师透露，疫情影响下，大学生求职时更多抱有求稳的心态，而学校也在积极引导毕业生，尝试到能“开花结果”的土壤“生根”。

岗位 少

多重因素叠加

最新数据显示，今年上海高校毕业生共22.7万人，比去年增加2万人，截至5月6日，毕业去向落实率36.47%，比2020年同期高10.03个百分点，但比去年同期低6.54个百分点。上海市副市长陈群在疫情防控新闻发布会上坦言：“高校毕业生就业面临着很大压力。”

“疫情造成了就业市场供需有一些失衡。”上海电机学院分管就业工作的学生处副处长张跃辉分析，从市场角度来说，部分企业停产或降低产能，同时压缩人力资源的投入；另外，企业对未来的预期也发生了改变，扩大产能的意愿不强烈。

此外，由于疫情防控需要，申城高校自3月起纷纷进入封闭管理或准封闭管理状态——线下招聘会取消、学生也无法到企业实习。“线上沟通的方式限制了用人单位对学生潜力评估的有效性。”张跃辉坦言，“也有企业认为，应聘者除了业务能力之外，和团队的默契程度也很重要，线上同样很难显现。”

疫情对毕业生的求职意愿也有潜移默化的影响。“大学毕业生主力军是00后了。以往我们调研发现，他们的价值追求多元，除了薪资报酬和专业对口外，还会考虑工作和生活之间的平衡、关注个人情感和价值的实现等。”张跃辉告诉记者，这两年来，毕业生求职趋于保守，考研、考公务员、入职国企的意愿明显增加。一部分毕业生“大公司不要我，小公司我也不要”的心态，成为就业工作难以顺利开展的原因。

据其他高校负责就业的老师介绍，有毕业生原本已和企业达成了意向，但是由于疫情，双方“牵手”的前景变得模糊，也造成了焦虑情绪在学生间蔓延。

办法 多

效果超过预期

这两年，直播很火。直播可以带货，可以卖农产品，那能否带“人”呢？在今年的就业季，申城高校开始尝试直播这种方式，别具一格的形式赚足了眼球，不仅参与企业超出了学校预期，而且效果同样喜人。

“这是一名非常优秀的学生，综合能力强，很有后劲……”早在3月30日，上海海洋大学党委书记王宏舟就带着20名毕业生亮相直播间，通过B站、抖音、视频号向企业推介学生。这样的直播，到5月中旬已经进行了十多场。

直播带“人”的新形式，原本是学校“没有办法的办法”。“我们从去年冬天到开春都在走访企业，现在到了签约面谈的关键时期，不能等解封了再做工作。”王宏舟说，“出乎我们意料的是，直播到后期，企业人事部门开始抢人了，甚至有‘潜伏’在观众群里的其他企业直接给学生发了意向签约信息。”

该校学生就业创业服务中心主任孙红刚透露，在直播之前，学校形成了12份调研报告，对接了很多企业，确定了15类毕业生的就业市场，涵盖了755家单位。“根据调研情况，我们筹划推出第二阶段直播，有针对性地邀请企业，使得这一系列的直播推介更加聚焦，人岗匹配度更高。”

在华东理工大学，化学与分子工程学院2018级本科辅导员顾益江最近一直在为264位毕业生的前途奔忙——有的学生考研初试成绩不理想，准备放弃。顾益江拿着他们的成绩单，查阅、整理目标院校的往年录取分数、复试要求等信息，逐一和同学交流。他把相关高校的调剂信息推送给符合条件的同学，指导他们有针对性地准备复试。最终，学院有9名同学调剂成功，约占年级考研总录取人数的1/3。

此前，教育部还发起了全国高校书记校长“访企拓岗促就业”的专项行动。在这一契机下，上海外国语大学积极挖掘与毕业生相匹配的岗位信息，分学科专业开设多场次空中招聘会。自3月至5月中旬，累计组织17场空中招聘会，提供6000余个岗位；累计发布2.6万余家用人单位的就业实习招聘信息，提供7.7万余个岗位。“学校在学生宿舍楼和教学楼内开辟一批独立‘面试室’，配置线上面试设备，提供实时技术服务支持，全力保障学生线上面试需求。”该校就业指导中心主任曹姝婧透露。

记者了解到，目前上海正全力推动应届生就业工作：一是出台各种政策性岗位、企业税收减免、社保补贴政策，鼓励企业聘用应届生；二是加强网络招聘和岗位募集，市级层面直接组织毕业生线上招聘会，并持续到8月底；三是优化毕业生就业落户政策，第一批落户从疫情平稳后开放并受理至8月底，第二批将于2022年年底开放受理。

攻坚 难

期盼合力突围

上海海洋大学学生就业创业服务中心主任孙红刚向记者感慨，以往大四上半学期，就有一批毕业生敲定了工作，“金三银四”的求职季，大部分学生确定方向，考研的学生也陆续完成了面试，5月本是个收获的季节。“今年相当一部分毕业生的求职之路是停滞的，推动就业工作还在‘攻坚期’。”孙红刚说。

该校校长万荣在接受采访时透露，学校也在积极引导和鼓励毕业生赴基层就业。2021年学校有541名毕业生到中西部地区就业，在中西部广袤的大地上发光发热。

上海交通大学长期以来加强对学生在校期间的思想引领和专业培养，精准输送更多优秀交大学子到祖国和人民最需要的地方建功立业。据悉，今年上海市高校毕业生就业协议0000001号-0000100号签约学生均来自上海交大，全部投身国家重点行业单位。

当下，对于尚未明确未来方向的毕业生，申城高校多采取精准排摸，“一生一档”，分类指导，按照学业困难、再次考研、求职能力弱等各类重点群体制定精准帮扶计划，并且充分利用校内外资源为学生提供春招特训营、个体咨询、简历指导等。

据悉，上海国资系统正着力促进高校应届毕业生就业工作：市属和区属国有企业，特别是在沪企业，将在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向本市高校毕业生定向招聘；上海共青团助力复工复产“千校万岗·就业有位来”高校毕业生网络招聘会也于5月23日正式启动，将提供用人需求岗位98283个。

在多所高校就业指导中心的老师看来，这样的经历，是一种历练，在走向社会的临门一脚接受更多的挑战，也是宝贵一课；同时，除了政府和企业帮一把，学校扶一把，也需要学生真正动起来——只有多方共同奔赴，才能合力突围。

从学校角度而言，“难上加难”的求职季也带来了诸多思考和经验。“今年，我们组织了在校学生中有摄影特长的为毕业生拍证件照；请来资深HR讲行业发展前景和企业对人才的要求；还通过已经就业学生的朋辈影响，促进就业意识的提升。”上海电机学院学生处副处长张跃辉谈道，“大学生就业难题，只要肯下功夫、用心思考，就可能会是另一种别开生面。”

本报记者 郜阳 易蓉