挤干就业数据“水分”

纪玉

不签三方协议就拿不到毕业证？近日，针对个别高校存在强迫毕业生签约、就业率“注水”问题，教育部相关负责人回应：就业统计必须严格执行“四不准”“三不得”，包括不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩等等。

今年，全国高校毕业生人数首次突破千万，预计达到1076万。如此庞大的数量，加上疫情、国际形势等对国内经济社会发展的影响，就业形势严峻复杂，就业压力沉甸甸地压在毕业生的肩上。在这种情况下，如果高校还以三方协议作为获得毕业生、学位证的门槛，更是要让毕业生焦头烂额。有的毕业生不得不托关系、找门路，就为完成签字盖章任务，这其实是“假就业”。

三方协议应由学生自愿签订，不能有任何强迫成分。只要学分、成绩等合乎要求，有什么理由不让学生毕业？就业统计是做好就业工作的基础，就业数据的真实准确是就业统计的底线。就业率“注水”、就业数据弄虚作假，会遮蔽真实的就业状况，妨碍相关部门科学制定、精准实施就业帮扶政策；具体到个人，还会影响毕业生的切身利益，比如因为“已就业”而无法享受到相关政策和待遇，实际上却处于未就业状态。

就业率“注水”、不签三方协议就拿不到毕业证等现象，并非今年刚刚出现。层层加码的就业率考核、便于招生宣传的盲目攀比等，是导致“注水”、造假现象的重要原因。目前，教育部进一步完善了就业统计的制度办法，包括建立毕业生监督反馈机制、建立用人单位数据比对核实机制、建立及时核查处理机制、开展第三方调查。与此同时，上述“三不得”中也强调“不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标”等。挤干就业数据“水分”，就要严格落实与执行相关制度和要求。

针对毕业生就业，当下已有相关政策出台，例如上海多部门联合下发《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》。除了这些针对性措施，更重要的还在于保住市场主体，才能提供更多合适的就业岗位，实现高质量就业。