“不歧视新冠康复者”，不能只是倡议

方翔

据媒体报道，近日一些新冠阳性康复者在求职时屡屡碰壁，一些中介机构甚至在招聘时附加了“进过方舱的不要、阳过的不要”等条件。对此，一些相关企业第一时间发布了澄清声明，不少人也呼吁对新冠阳性康复者不要歧视。

新冠阳性康复者没有传染性，这在国内外的各类研究中已经形成了共识。企业招聘对新冠阳性康复者设置门槛，也涉嫌违反《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国就业促进法》。当疫情已经进入第三年，一些新冠阳性康复者在就业时仍遇到这样或者那样的问题，仅仅靠倡议“不要歧视”是远远不够的。

对于如何避免新冠阳性康复者在职场上的歧视，一些法律人士建议，健康码不再显示1个月前核酸检验信息等。也有专家建议，人力资源和社会保障部等相关政府部门立即出台相关政策，消除新冠阳性康复者在劳动力市场上所受的歧视。这些建议虽然具有一定的针对性，但如果不消除企业的后顾之忧，那结果很可能就是“上有政策，下有对策”。

企业的后顾之忧何在？无非就是担心新冠阳性康复者“复阳”。尽管在新冠阳性康复者中出现过少数“复阳”的情况，但就目前的临床医学来看，冠以复阳或复发的新冠康复者，并没有引起周围人群的感染或传染。对于企业的担忧，除了要加强舆论宣传之外，在遇到企业员工“复阳”的时候，能否先对其核酸结果进行复核，检测其是否具有传染性，而不是先暂停企业运作，来最大程度避免因停工而造成的损失。

“新冠职场歧视”现象还给我们提了一个醒：社会上的“谈阳色变”亟需早日得到纠正。“阳过”的人不应该被贴上“不健康”的标签，而这需要从一个个细节做起。像现在一些社区核酸检测点中，对于出院、出舱人员实行单人单管检测，一些工作人员如果遇到新冠阳性康复者，往往会大喊，“到这里做核酸”。在众目睽睽之下，新冠阳性康复者往往会很不好受，甚至产生“病耻感”，这不利于整个社会疫情防控和经济社会各项工作有序开展。

感染新冠病毒、确诊阳性，从来就不是谁的“原罪”，任何时候都不该歧视新冠阳性康复者，社会各界都应当为他们提供全方位的便利和帮助，这也是文明社会的应有之义。