“待遇留人”，大力培养养老服务人才

赵红玲

技高多得、多劳多得。近日，民政部等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》（下称《意见》），明确支持和引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度。

如何让新银发老人过上“品质生活”，能够“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”，这一问题的回答关乎几亿老年人的福祉。就此，国务院此前印发相关意见，提出4方面26项举措，以此为抓手推动高质量发展，从“为老服务”的基础保障向银发经济全产业链“品质服务”迈进，以满足新一代银发老人日益增长的美好生活需要。

但对银发老人的“品质服务”要落到实处，在政策到位、硬件保障到位后，还要靠一支体量相当、技能过硬的养老服务技能人才队伍。民政部等12部门此番联合印发《意见》，旨在解决养老服务人才队伍建设问题，其中关于建立“薪酬分配制度”的指导性意见，可谓切中肯綮。

服务行业只有给予养老服务人才应有的保障待遇，才能全方位吸引、培养、用好、留住人才。“待遇留人”是养老服务人才队伍建设的关键。服务行业人员流动大，能否让从业者岗位成才，关乎能否满足老年人多样化、多层次、高品质的养老服务需求。

待遇留人，要建设起成熟定型的养老服务人才培养、使用、评价、激励制度，有效提升养老服务人才的职业尊崇感和社会认同感。由此，才可能吸引优秀人才转型加盟，做大做强养老服务产业，让银发老人轻松方便享受到“质优价优”的服务，真正实现“银发品质生活”。