生育友好岗：带娃工作两不误

今年28岁的悦悦是一个2岁女孩的母亲，也是帆书App的兼职主播。每周，她利用业余时间在帆书平台直播，场地是家里一个约2平方米的角落。一台手机、一副耳机、一个三脚架、一块绿幕，靠这些基础装备她就能完成直播。每周一般直播10—15个小时，时间集中在周末和工作日晚上。

像悦悦这样带娃工作两不误的新手爸妈在上海渐渐多了起来。记者近日从市人力资源和社会保障局获悉，上海自去年底开始“生育友好岗”试点以来，“生育友好岗”这个概念正逐渐被用人单位和社会大众接受。

最大特点是弹性工作制

“抱上砖头无法陪你，放下砖头无法养你”，这句话道出了无数新手爸妈的心酸。针对“宝妈”“宝爸”无法兼顾挣钱养家和照顾宝宝的窘境，去年11月，市人社局、市总工会、市妇联印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，在全市范围内试点。据介绍，“生育友好岗”主要是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位。政府支持用人单位将这些岗位设置为“生育友好岗”，提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。通过实行弹性工作制，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和育儿提供便利。

政府重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，以及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式。目前，“生育友好岗”岗位资源涵盖视频剪辑制作、产品设计、网络主播、外语翻译、销售等上班时间较为弹性、工作方式比较灵活的岗位。

悦悦所在的帆书App（上海黄豆网络科技有限公司）是本市首批“生育友好型用人单位”之一。据帆书妇联主席刘怡介绍，目前公司500多名员工中女性约占65%，主播团队中既有全职员工也有兼职员工。“生育友好岗”主要分布在兼职主播、新媒体运营等岗位。在帆书，像悦悦这样的“宝妈”“宝爸”兼职主播数以百计。

线上线下都有招聘专区

推行“生育友好岗”试点，是上海构建生育友好型社会的重要举措。今年以来，市人社部门已建立统一的“生育友好岗”用人单位名单，把一批吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位纳入本市重点企业用工服务保障名单。

除了鼓励企业试点开发“生育友好岗”，上海还鼓励企业优化工作环境。全市各级工会组织支持“生育友好岗”用人单位创建生育友好型工作场所，推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设，组织开展寒暑假和课后儿童托管活动，帮职工分担育儿压力。各级妇联依托妇女儿童中心、社区家庭文明建设指导中心、妇女之家、“家+书屋”等，面向试点企业开展服务。

今年以来，政府部门组织的招聘会上，都设有“生育友好岗”招聘专区。比如，1月11日记者参加上海市稳岗留工送温暖暨乐业杨浦春季促进就业专项行动时，发现招聘现场辟出一个“生育友好岗”专区，现场提供的既有家政服务员、育婴师、养老护理员等传统岗位，也有新媒体运营专员、活动策划、视频制作等颇受年轻人青睐的岗位，劳动者都可以灵活安排工作时间。一位人事专员说，招聘会开始没多久，她就收到了4份简历。

《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》中明确提出，各级人社部门要将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，予以专门标识。

截至目前，本市“生育友好岗”已吸纳劳动者4000多人。据市人力资源和社会保障局透露，本市近期还将出台女职工产假社保补贴政策，女职工产假及生育假期间的社保费，用人单位可按50%的比例，申请6个月的补贴。

本报记者 鲁哲