“云平台”为稳就业打开新思路

疫情当下,“云端”引才战拉开帷幕。在近日举行的江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会上，2068家企业提供岗位需求10万余个，有4万余名学生“云端”求职。据预测，2020届全国高校毕业生规模将达874万人，再创历史新高。企业、学校和就业主管部门正通过搭建就业“云平台”，提供各项就业“云服务”，畅通大学生就业渠道，为稳就业打开新思路。

线上职位“速递”更精准

相比线下逛招聘会，线上职位“速递”更为精准。“现在学校就业信息网、微信公众号每日推送数十条各类招聘信息，通过关键词、地域筛选，浏览起来特别方便。”近日，南航能源与动力学院的飞行器动力工程专业应届毕业生骆居正迅速锁定中国航发哈尔滨东安发动机有限公司，在辅导员一对一“网络模拟面试”后，小骆成功克服“镜头尴尬症”，顺利网签，“不见面”就完成就业手续办理。

来自扬州大学外国语学院翻译硕士应届毕业生的顾成豪，通过一系列“云比拼”拿到录用通知书。他通过91JOB线上招聘会，共投递6份简历，最终通过3轮“云面试”，被常州一家上市企业录用，职位是外贸经理，每月薪酬7000元左右。“企业每轮面试都安排不止一位考官，问的问题格外细致，对专业能力、职业规划以及应变能力等方面都有要求。”在顾成豪看来，真诚沟通是“云面试”中最关键的一项，当面试官无法获取更多信息时，会格外关注应聘者的语言表达及态度细节。

降低供需双方成本

“今年的网络双选会，无论参加企业数量还是岗位数量，和往年的线下双选会相比都有明显增加。”据南京大学就业指导中心相关负责人介绍，去年南大春招共举办3场，450家单位提供招聘岗位总数1.9万余个。而今年南大春季的两场“空中双选会”，报名单位共有594家，提供岗位总数3万多个。网络招聘，降低了供需双方的经济和时间成本。

“20天内我们线上就共收到简历近2000份，从求职数量和质量来看，都超去年同期水平。”宁波银行苏州支行人力资源负责人陆玲玲对今年的校招成果颇为满意。对用人单位和求职者来说，“云面试”都是一件新鲜事物。陆玲玲认为，除了问答式的“视频面试”，“云面试”方式还有线上测评、线上笔试等，综合形成的成绩、指标，完全可以为是否录用提供有效参考。“今年，我们按计划提供近300个就业岗，岗位数和薪资待遇均不缩水。”

“云招聘”引领行业变革

眼下，“云招聘”的新变化，倒逼部分传统行业进行改革，以适应最新发展趋势。企业纷纷推进“云平台”搭建，拓展线上沟通的模式：云卖车、云餐馆、云门店、云超市等。疫情防控智库专家，南京财经大学教授张为付表示，从长期看，线上服务、线上云办公和云平台合作研发将成为主流趋势。

陆玲玲表示，线上招聘没有空间限制，既降低企业奔波各地进行面试的成本，又提升效率，“云招聘”或将成为未来行业趋势。随着“云招聘”的发展，对于招聘企业也提出了更高要求。“在人才大战中，企业能够脱颖而出，雇主建设也必不可少，持续提升自身信息化管理水平，也能让企业更好地适应未来市场发展。” 杨频萍 王梦然