打造金牌调解组织 擦亮调解“城桥品牌”

近日，根据上海市人力资源和社会保障局等部门《打造上海金牌劳动人事争议调解组织实施方案》，崇明区城桥镇劳动人事争议调解中心顺利通过本次金牌调解组织的评选活动，获评为“上海市金牌劳动人事争议调解组织”。

近年来，城桥镇劳动人事争议调解中心坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，构建和谐劳动关系整体工作新格局。中心秉持“全域性、网格化、多元化”的理念，将协调劳动关系三方、劳动人事争议调解等工作职能进行统一和融合，构筑全域性预防调解工作体系。中心两名专职调解员分别被评为上海市优秀劳动人事争议调解员和上海市金牌劳动关系协调员，同时吸纳律师、司法所和工会等部门骨干力量成为兼职调解员，打造劳动人事争议调解金牌服务团队。

在工作实践中，中心以结对联动调解为基础，与镇司法所、镇工会等部门构建层次多、领域宽、方位全的“五位一体”的联动调处工作机制。中心坚持发展新时代“枫桥经验”，率先建立片区联合调解工作机制，开展片区联合调解工作，做到联合调解成功率100%，案结事了率100%，真正实现“边界劳资矛盾调处无缝隙，服务企业职工零距离”，得到了企业和劳动者的一致好评，进一步擦亮叫响劳动人事争议调解“城桥品牌”。