加强人才梯队建设 激发人才内生动力

为进一步拓宽育才、用才渠道，有效落实“科教兴院、人才强院”方针，综合提升医院医教研管水平，嘉定区安亭医院于3月15日召开人才工作会议。嘉定区卫生健康工作党委副书记徐锋、瑞金医院医务处副处长奚菁、安亭医院党政班子等领导以及瑞金医院北部院区护理部主任丰青、上海市放射质控中心主任陈克敏等导师代表出席会议。安亭医院党总支书记任秋生主持会议。

嘉定区安亭医院院长潘自来从人力资源概况、存在问题与人才工作进展三个方面进行了汇报。他表示，医院立足学科建设、聚焦机制创新、完善考评体系，柔性引进瑞金专家，筑牢医院人才之基，创新人才激励政策，有效提升医院人才综合素质，推动医院在高质量发展道路上换挡加速、提质增效。

徐锋肯定了医院关于培养人才的工作举措，并对医院人才发展提出三点建议：一是要牢固树立“人才是第一资源”的理念，人才是立院之本、强院之基，为医院高质量发展提供动力保障；二是要牢固树立“引育是第一要义”的理念，打好“真情牌”“激励牌”“机制牌”三张牌，营造人才成长发展的良好氛围；三是要牢固树立“服务是第一追求”的理念，关注人才最切实、最迫切的需求，构筑“近悦远来”的人才生态环境，实现医院发展与人才成长的“双向奔赴”，为医院高质量发展积蓄源源不断的力量。

奚菁从自身实际管理工作经验出发，分享了关于人才发展工作的经验体会，并表示在紧密型医联体发展契机下，瑞金医院将进一步加强与安亭医院在医教研管等方面的交流合作，实现医联体服务效能最大化。

据悉，安亭医院人才培养计划于2023年10月启动，面向临床医疗、医技和行政科室，制定“领航”“远航”“启航”人才培养计划；面向护理人员，制定“育英”“育苗”培养计划。经过严格筛选，各类人才逐步脱颖而出，共41人入选医院人才培养计划。

会议现场，“领航”“远航”及“育英”计划培养对象代表相继分享了自己的成长历程和未来展望。安亭医院各支部书记、职能科室主任、人才计划培养对象及所在科室负责人等参加会议。